2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升检测卷附答案详解.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升检测卷附答案详解

单选题（共20题）

1.处理劳动争议的正确程序是()。

处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解

【答案】B

2.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能

【答案】D

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

对