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旷工解除劳动合同有工资吗
概览
本合同文档旨在明确旷工解除劳动合同的相关条款，包括工资支付等问题。双方当事人在签订合同时，应仔细阅读本合同，确保了解合同内容。
合同主体
2.1用人单位
（用人单位名称），以下简称“甲方”。
2.2劳动者
（劳动者姓名），以下简称“乙方”。
合同期限
本合同自双方签订之日起生效，至双方解除劳动关系之日起终止。
工资待遇
4.1基本工资
乙方在合同期限内的基本工资为（金额），按月支付。
4.2奖金及补贴
乙方在合同期限内，根据甲方制定的奖金及补贴政策，可获得相应的奖金及补贴。
4.3旷工工资
乙方如因旷工被甲方解除劳动合同，甲方仍需支付乙方工资。具体支付标准如下：
旷工一天：基本工资的（百分比）；
累计旷工超过（天数）：甲方有权解除劳动合同，并支付乙方工资至解除劳动合同之日。
解除劳动合同
5.1甲方解除劳动合同的情形
（列举甲方解除劳动合同的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等）。
5.2乙方解除劳动合同的情形
（列举乙方解除劳动合同的情形，如试用期满、协商一致等）。
5.3旷工解除劳动合同
乙方如连续旷工超过（天数），甲方有权解除劳动合同，并支付乙方工资至解除劳动合同之日。
争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其他约定
（如有其他约定，可在此补充）。
合同的签订
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。
甲方（用人单位）：（签名/盖章）
乙方（劳动者）：（签名/盖章）
签订日期：（年）（月）（日）
以上为一份详细的旷工解除劳动合同的合同文档示例，仅供参考。在实际应用中，请根据具体情况调整合同内容。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
概览
本文档规定了甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系，及丙方（第三方主体）的责任与权益。本文档旨在确保甲方权益，同时明确乙方的违约及限制条款。
合同主体
2.1甲方
（用人单位名称），以下简称“甲方”。
2.2乙方
（劳动者姓名），以下简称“乙方”。
2.3丙方
（第三方主体名称），以下简称“丙方”。
合同期限
本合同自双方签订之日起生效，至双方解除劳动关系之日起终止。
工资待遇
4.1基本工资
乙方在合同期限内的基本工资为（金额），按月支付。
4.2奖金及补贴
乙方在合同期限内，根据甲方制定的奖金及补贴政策，可获得相应的奖金及补贴。
4.3旷工工资
乙方如因旷工被甲方解除劳动合同，甲方仍需支付乙方工资。具体支付标准如下：
旷工一天：基本工资的（百分比）；
累计旷工超过（天数）：甲方有权解除劳动合同，并支付乙方工资至解除劳动合同之日。
解除劳动合同
5.1甲方解除劳动合同的情形
（列举甲方解除劳动合同的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等）。
5.2乙方解除劳动合同的情形
（列举乙方解除劳动合同的情形，如试用期满、协商一致等）。
5.3旷工解除劳动合同
乙方如连续旷工超过（天数），甲方有权解除劳动合同，并支付乙方工资至解除劳动合同之日。
第三方主体丙方的责权利
6.1丙方的责任
确保乙方符合甲方要求的资质和能力；
负责乙方的培训和能力提升；
协助甲方对乙方的工作进行评估。
6.2丙方的权益
丙方有权获得甲方支付的乙方工资及管理费；
丙方有权根据乙方的表现，收取相应的服务费；
丙方有权解除与乙方的合作关系。
乙方的违约及限制条款
7.1乙方违约
乙方如违反甲方和丙方的规定，甲方有权解除劳动合同；
乙方如旷工超过（天数），甲方有权解除劳动合同。
7.2乙方限制
乙方在合同期限内，不得兼职其他工作；
乙方在合同期限内，不得泄露甲方和丙方的商业机密。
甲方的主导权益
8.1甲方权利
根据乙方的表现，甲方有权调整乙方的工资及奖金；
甲方有权根据公司需要，调整乙方的职位和工作内容；
甲方有权在合同期限内，解除与乙方的劳动合同。
8.2甲方利益
甲方通过丙方引进优秀人才，提高公司竞争力；
甲方在第三方主体协助下，降低人力资源管理成本；
甲方借助第三方主体，提升乙方的工作能力和效率。
第三方介入的意义和目的
丙方的介入旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，协助甲方招聘、培训和评估员工。通过第三方主体的协助，甲方可以更专注于核心业务的发展，提高公司的竞争力。
甲方为主导的目的和意义
甲方作为合同的主导方，有权根据自身需求和乙方的表现，调整乙方的工资、职位和工作内容。甲方的主导地位有助于确保公司的利益和稳定发展，同时也为乙方提供了良好的工作环境和职业发展机会。
争议解决
如双方在履行本合同过程中发生任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其他约
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