中石化用工制度.pptx

中石化用工制度制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章用工合同

第3章工资制度

第4章假期制度

第5章岗位考核制度

第6章总结

01第1章简介

中石化用工制度的背景中石化是中国规模最大的石油和化学工业企业，用工制度是其企业管理的重要组成部分。

中石化用工制度的重要性中石化的规模庞大，员工数量众多，需要用工制度来管理。规模中石化作为中国最大的石油和化学工业企业，其用工制度的好坏对于整个行业都有很大的影响。影响中石化用工制度需要符合国家有关法规和政策的要求。法律要求

中石化用工制度的概要中石化用工制度需要包括员工的权利和义务，公司的管理和监督制度，以及员工的奖惩制度。基本要求中石化用工制度应包括员工招聘、薪酬福利、劳动保护、培训晋升、合同管理、纪律惩处等方面的内容。内容

保障中石化员工的权益中石化用工制度严格规定员工的工作时间、工作环境、工作安全等方面的要求，保障员工权益。

中石化用工制度的意义中石化用工制度保障员工的基本权益，有效维护员工的利益。保障员工权益中石化用工制度规范了员工的工作行为，增强了员工的工作意识，提高了员工的工作效率。提高员工工作效率

中石化用工制度的执行制定用工制度实施的方案和计划

对员工进行用工制度的培训和宣传

建立用工制度执行的监督和检查机制

对用工制度进行评估和改进中石化用工制度的实施过程初步制定用工制度的流程明确用工制度制定的目的和范围

调查研究员工的需求和意见

起草和修改用工制度的条款

征求意见和修改用工制度的条款

02第2章用工合同

用工合同的基本要求要求合同的签订时间要求合同的期限要求合同的内容

用工合同中的特别条款特别条款双方违约责任的约定特别条款用工合同的变更和解除

用工合同的不同类型不同类型固定期限合同不同类型无固定期限合同不同类型以完成一定工作为期限的合同

用工合同的处理办法处理办法合同有效期届满续签处理办法合同期满不续签的情况处理

固定期限合同基本特点合同期限一般不超过2年0103限制一般不得多次续签02要求到期前应进行续签或解除

无固定期限合同合同期限不固定，但不能超过用工单位的经营期限

可以随时终止，但须提前通知

对用工单位的稳定性要求低以完成一定工作为期限的合同合同期限是完成工作的时间

一旦完成工作，合同立即终止

对用工单位的稳定性要求相对较低劳动合同类型的比较固定期限合同合同期限一般不超过2年

到期前应进行续签或解除

一般不得多次续签

对用工单位的稳定性要求高

用工合同的签订用工合同是用人单位与劳动者之间的双方协议，需要在双方自愿、平等、协商一致的基础上，签订正式的合同。合同内容和签订方式应符合法律法规的要求。

用工合同的变更和解除基本原则协商一致原则要求变更合同时应提前告知要求解除合同应符合法律法规的规定要求违约责任的约定应合理

03第3章工资制度

工资制度的基本要求基本工资、津贴、补贴、奖金等工资的结构计薪周期、单位、税费等工资的计算

工资制度的不同类型按照岗位、经验、学历等因素确定基本工资，不随业绩变化固定工资制度根据个人业绩，浮动调整基本工资浮动工资制度根据个人绩效达成情况，衡量完成任务的结果，决定工资的高低绩效工资制度

工资制度的实施过程按照规定的工资基数计算，核算个人应发工资，结算后发放工资的核算和结算根据公司政策或者个人表现，适当调整或修改工资标准工资的调整和修改

工资制度的不足和改进工资制度的标准无明确规定，导致工资差异较大工资的标准不明确某些部门或者岗位的工资过高或者过低，导致人才流失或者低工资待遇工资的差异过大

中石化工资制度中石化设置了严格的工资制度，按照不同类型和级别的职位分别计算，确保公平公正。工资的核算和结算非常规范，保证了员工应得的工资待遇。

浮动工资制度浮动工资制度可以激励员工积极性，提高工作效率提高员工积极性0103浮动工资制度需要对业绩进行评估，需要额外的管理成本管理成本高02根据个人业绩浮动调整，保证员工公平公正的待遇公平公正

绩效工资制度激励员工

提高工作效率

管理成本高固定工资制度vs.绩效工资制度固定工资制度稳定性高

管理成本低

适合日常工作

工资制度调整的注意事项在进行工资制度调整前，需要考虑公司经济情况、员工反馈、行业标准等因素。并且需要对工资制度调整进行全面规划，确保调整后的工资制度符合公司的发展需求。

04第4章假期制度

假期制度的基本要求法定假期、带薪年休假等假期的种类和标准计算公式、支付方式等假期的计算和支付

假期制度的不同类型享受年限、申请流程等年假病假条例、医疗证明等病假调休规定、申请条件等调休假

假期制度的实施过程申请表格、审批流程等假期的申请