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用人单位解除劳动合同条件
引言
用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）签订的劳动合同（以下简称“本合同”）受以下解除条件的约束。
解除劳动合同的条件
2.1双方协商一致
双方可以在任何时间通过友好协商一致解除本合同。
2.2试用期解除
若乙方在试用期内，甲方可以根据以下原因解除本合同：
乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；
乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害；
乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
乙方因个人原因连续旷工超过规定天数，或累计旷工超过规定天数；
乙方未经甲方同意，自行离职。
2.3无过失性解除
若乙方非因过失性原因，甲方可以根据以下原因解除本合同：
乙方因国家政策调整、企业经营不善等原因导致甲方需要解除劳动合同；
甲方因客观原因需要减少员工，通过公平竞争和选择程序决定解除乙方的劳动合同；
甲方因乙方所在岗位的工作任务完成或者合同到期，决定不再续签本合同。
2.4过失性解除
若乙方因过失性原因，甲方可以根据以下原因解除本合同：
乙方严重违反甲方规章制度；
乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；
乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同；
乙方被追究刑事责任。
解除劳动合同的程序
3.1双方协商一致解除本合同的，应当签署解除劳动合同协议书，并办理相关手续。
3.2甲方解除本合同的，应当提前通知乙方，并办理相关手续。
3.3甲方解除本合同的，应当按照国家法律法规和本合同的约定支付经济补偿。
解除劳动合同后的权益处理
4.1双方解除本合同后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续。
4.2双方解除本合同后，甲方应当依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或者终止手续。
4.3双方解除本合同后，乙方享有依法继续享受甲方提供的各项福利待遇的权利。
保密协议
双方同意，在签署本合同之日起至本合同解除或终止之日起的一定时间内（具体期限由双方约定），乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其他
本合同自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对本合同的解释和履行均应遵守中华人民共和国法律法规。
甲方（盖章）：______________________
乙方（签名）：______________________
签署日期：______________________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
引言
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）签订的劳动合同（以下简称“本合同”）及第三方主体（以下简称“丙方”）的接入，受以下解除条件的约束，以甲方的权益为主导。
第三方主体责权利
2.1丙方的义务
丙方作为第三方主体，应当履行以下义务：
提供专业技术支持，协助甲方提高业务效率；
确保提供的技术和服务符合国家法律法规及行业标准；
保护甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；
按照甲方的要求，及时提供相关培训和支持服务。
2.2丙方的权利
丙方作为第三方主体，享有以下权利：
按照合同约定获得相应的报酬；
要求甲方提供必要的工作条件和支持；
合同约定的其他权利。
甲方权益保障
3.1甲方的权利
甲方作为本合同的主导方，享有以下权利：
按照合同约定，解除或终止本合同；
在合同履行过程中，对丙方的服务质量进行监督和评价；
要求丙方按照甲方的要求提供相关培训和支持服务；
在合同约定的范围内，享有丙方提供的技术和服务；
享有本合同约定的其他权利。
3.2甲方的利益保障
为了保障甲方的权益，本合同增加以下利益保障条款：
丙方应确保提供的技术和服务不会侵犯任何第三方的知识产权；
若丙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，丙方应承担相应的赔偿责任；
丙方应按照甲方的要求，对乙方进行相关培训和支持服务，确保乙方能够熟练掌握并运用丙方的技术和服务；
甲方有权在合同履行过程中，对丙方的服务质量进行监督和评价，丙方应积极配合；
甲方在合同约定的范围内，享有丙方提供的技术和服务，丙方不得无故拒绝或延迟提供。
乙方违约及限制条款
4.1乙方的违约行为
乙方若出现以下违约行为，甲方有权解除或终止本合同：
乙方严重违反甲方规章制度；
乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；
乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同；
乙方被追究刑事责任。
4.2乙方的限制条款
乙方在本合同履行期间，受到以下限制：
乙方不
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