有关指纹考勤的通知.docxVIP

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有关指纹考勤的通知

各窗口:

为了正确使用指纹考勤,避免误操作,现将有关注意事项通知如下:

1.原定于10月8号正式启动指纹考勤,由于四楼、三楼指纹数据更新出现故障,正式指纹考勤时间改于10月11号。

2.指纹考勤对象。凡入驻大厅窗口人员必须接受指纹考勤。但是,副科实职或者由市委组织部管理的干部接受中心指纹考勤数据只作为入驻大厅的凭证,不作为年终考核依据。

3.因工作需要不能长期按正常上下班时间作息的,请窗口首席代表与中心督查室联系,另行排班。

4.各楼层窗口人员到所属楼层接受指纹考勤。

5.正常考勤时间。更换服装、卫生整理、电梯、乘车等因素,中心决定,窗口人员可以推迟15分钟签到、提前15分钟签退。否则记迟到、早退。特殊情况,临时调整上下班时间。

6.考勤机使用。考勤人员应将采集的手指(一般为食指和中指)平放指纹采集器中央1-2秒,指纹机显示

考勤成功方可离开。出现故障时,应第一时间和楼层督查员、导引员或者网管反映情况,及时处理。凡考勤未成功,又未和楼层督查员联系的,视为未接受考勤,系统记旷工。

7.10月份为指纹考勤试运行阶段,不作为考核依据。主要任务是发现问题,解决问题,为以后正式运行打基础。但是,没有接受考勤的人员,要主动与楼层督查室说明不接受考勤的原因,否则,记旷工。

8.请销假规定,按照中心考勤考核办法履行请假手续,假条交楼层督查室备案。

9.原指纹考勤说明同时废止。

中心督查室

2012年10月9日星期二

第二篇:指纹考勤通知关于实施指纹、脸部考勤的通知

为进一步规范员工的出勤纪律,决定于2015年1月2日正式启用指纹考勤机,实行指纹考勤管理。现将有关事项通知如下:

一、适用范围公司全体员工。

二、考勤时间

每天两次指纹考勤,根据上下班时间进行指纹考勤。

三、刷机规定

1.指纹机开启前,全体工作人员提前到综合部录入指纹信息;常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室重新录入。

2.指纹机固定位置全天开机,全体职工上班,不论迟到与否,都必须刷指纹考勤;在规定时间内刷指纹考勤作为正常出勤,提早刷指纹机不录入考勤,若在录入有效时间段外5分钟内刷指纹考勤视为迟到或早退,超过30分钟视为缺勤。

3.刷指纹时,应先将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”,即操作成功;如果不成功,需要再次放上手指刷指纹。

4.刷指纹前,手指应保持干燥、清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物;刷指纹时,要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作,确保指纹考勤的一次成功率。

5.刷指纹成功后,不得重复刷,指纹考勤机上其它键盘不能随便按动。刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,应第一时间通知综合部,并采取补救措施,否则视为缺勤。

6.指纹无法刷出的时候,可以用脸部考勤。将自己的脸对准考勤机即可。

7.指纹考勤试用时间为。1月2日-1月9日,期间发现有问题应及时跟综合部进行沟通,同时请各车间做好员工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度进行考勤。

二○一四年十二月三十一日

第三篇:指纹考勤通知,指纹打卡通知,指纹考勤系统,打卡通知如何写,指纹采集通知通知

各部门:

为了进一步规范考勤制度,规范公司管理制度,提高工作效率。经公司领导层商榷并决定对公司部分员工试行指纹考勤系统,具体考勤办法及方案如下:

一、考勤办法及方案

1、考核人员:

新办公楼所有工作人员,包括后勤组辅助人员

2、考核执行时间:

从2012年5月1日开始执行

3、考核管理办法:

考核实行每周采集一次数据,并公布考勤数据,做到公平、公正、公开

4、考核机制:

实行上下班两次打卡机制:

夏季:(5.1—9.30)早上:7:00--8:00下午17:45--19:00

冬季:(10.1—4.30)早上:7:00--8:00下午16:45—19:00

5、指纹录入时间:

2012年4月25日至4月28日,根据网络管理员的通知各部门进行集中录入

6、考勤方法:

将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处,无需按压。根据提示进行考勤,直至提示确认成功。

二、考勤相关说明

1、公司员工如需出差或请假(事假、病假),必须按公司《员工考勤与休假管理制度》填写员工出差、请假申请单,经相关部门领导批准后交至网络管理员处。并在回厂后及时至网络管理员处办理销假、出差回厂登记手续。否则视旷工处理。如因生病或其它原因确实不能事先办理请假手续者,可通过电话等方式提出申请,但事后应及时补办相关手续。

2、特别说明。未经请假上班时间未到以及提前下班者视为迟到或早退,处以罚款20元/次。1个月内累计超过4次,另计旷工1天(不重复处罚),罚款从当月工资中体现。

3、如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象,应及时联系网络管理员进

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