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领导力发展的新模式与实践

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第一部分当代领导力发展模式演变 2

第二部分体验式学习在领导力发展中的应用 5

第三部分领导力教练在发展中的作用 8

第四部分心智模式在领导力发展中的影响 12

第五部分领导力评估与反馈系统 16

第六部分数字技术对领导力发展的赋能 18

第七部分领导力发展计划的定制化 21

第八部分文化因素对领导力发展的影响 24

第一部分当代领导力发展模式演变

关键词

关键要点

主题名称：网络化领导力

1.强调领导者与利益相关者建立和维护广泛网络的重要性。

2.促进跨团队、部门和组织边界进行信息、想法和资源的共享。

3.培养领导者的适应力和敏捷性，以应对复杂和相互联系的环境。

主题名称：敏捷领导力

当代领导力发展模式演变

领导力发展模式已随着时间推移而不断演变，反映出不断变化的组织环境和领导力挑战。以下概述了当代领导力发展模式的关键演变：

1.特质模式（20世纪初）：

*假设领导者拥有固有的、可识别的性格特质，这些特质有助于他们取得成功。

*专注于识别和培养具有这些特质的个体。

*例如，早期研究表明，领导者具有外向性、自信心和决策力。

2.行为模式（20世纪中叶）：

*认为领