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M出版集团激励机制研究的开题报告

开题报告

一、选题背景

M出版集团是一家以出版业为主的文化传媒集团，拥有多家子公司和合作伙伴。为了激励员工创造更大价值，进一步提升企业的发展水平和竞争力，M出版集团计划开展激励机制研究。

二、研究目的

本研究旨在：

1.了解M出版集团现有的激励机制及其应用情况。

2.探讨现有激励机制的优缺点。

3.提出适合M出版集团的激励机制改进方案。

三、研究内容

1.M出版集团现有激励机制的调查与分析。

2.对员工激励机制的理论研究。

3.对国内外企业激励机制的比较研究。

4.在以上基础上提出M出版集团激励机制改进方案。

四、研究方法

1.文献研究法：通过查阅相关文献，了解激励机制理论，以及国内外企业的激励机制实践。

2.实地调查法：通过针对M出版集团员工的问卷调查、面对面访谈等方法，了解M出版集团现有激励机制的优缺点和应用情况。

3.专家咨询法：邀请相关激励机制方面的专家进行咨询，以期获得更准确的研究结果。

五、研究意义

本研究将有助于M出版集团了解现有激励机制的优缺点和不足之处，找到合适的激励机制改进方案，有利于提高公司员工的积极性、创造力和团队协作效率，推动公司不断提升竞争力和发展水平。

六、研究进度安排

本研究预计于2021年12月至2022年6月期间进行，按以下工作进度安排：

1.前期调研和文献阅读（2021年12月至2022年1月）；

2.实地调查和数据收集（2022年2月至2022年4月）；

3.数据分析和研究成果撰写（2022年4月至2022年6月）。

七、预期成果

本研究将形成开题报告、中期报告、论文及相关数据报告，提出适合M出版集团的激励机制改进方案并提供可操作性的建议。