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四川省标准劳动合同范本

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲乙双方劳动关系及相关事项达成如下协议：

第一章劳动合同期限

第一条劳动合同类型

本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

第二条合同期限

本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

如双方同意续签，应在本合同期满前_______个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第二章工作内容和地点

第三条工作内容

乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：

乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。

乙方应按时完成工作任务，提高工作质量，不得懈怠、擅自离岗。

第四条工作地点

乙方的工作地点为_______。

第三章劳动报酬

第五条工资待遇

乙方的月工资为人民币_______元（税前）。

乙方工资支付时间为每月_______日前。

第六条奖金及其他福利

乙方按照甲方的规定享有年终奖、节假日加班费等福利待遇。

乙方依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的休假待遇。

第四章工作时间和休息休假

第七条工作时间

乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。

乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

第八条休息休假

乙方依法享受国家法定节假日休息。

乙方根据工作年限和实际工作情况，享受带薪年休假。

第五章社会保险和福利

第九条社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

乙方应如实提供办理社会保险所需的证件和资料。

第十条福利待遇

乙方按照甲方的规定享受福利待遇，包括但不限于医疗、住房、子女教育等方面的优惠政策。

乙方因病、意外伤害等原因导致暂时不能工作的，甲方应依法支付病假工资或生活费。

第六章劳动合同的解除和终止

第十一条解除和终止劳动合同的情形

双方协商一致解除或终止劳动合同。

乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同。

甲方根据国家法律法规和甲方规定，解除或终止与乙方的劳动合同。

第十二条经济补偿

如甲方依法解除或终止劳动合同，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

乙方主动提出解除劳动合同的，如符合规定，甲方也可支付相应的经济补偿。

第七章保密协议

第十三条保密义务

乙方在甲方工作期间及解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

第八章违约责任

第十四条违约责任

甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。

第九章争议解决

第十五条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十章其他约定

第十六条其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

请注意，以上合同第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

第三方主体（合作单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲乙双方劳动关系及相关事项达成如下协议：

第一章第三方主体责任与权益

第一条第三方主体责任

第三方主体应对乙方在甲方工作期间的行为负责，确保乙方符合甲方要求的职业道德和业务能力。

第三方主体应承担乙方因工作原因导致的人身伤害、意外事故等一切法律责任。

第二条第三方主体权益

第三方主体有权根据合同约定向甲方收取相应的服务费用。

第三方主体有权对乙方的工作表现进行评价，并有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。

第二章甲方权益保障

第三条甲方权益保障

甲方有权根据实际情况要求乙方调整工作岗位和工作内容。

甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并有权根