杭州电子科技大学本专科(高职)毕业生就业协议书管理办....doc

杭州电子科技大学本专科(高职)毕业生就业协议书管理办...

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杭州电子科技大学本专科（高职）毕业生就业协议书管理办法

（试行）

第一条为做好我校本专科（高职）毕业生（以下简称“毕业生”）就业工作，规范毕业生的就业行为，切实维护国家就业方案的严肃性，维护毕业生和用人单位的合法权益，维护学校社会声誉，根据有关法律和政策，结合我校毕业生就业工作的实际情况，制定本办法。

第二条《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称为《协议书》）的作用主要是：目前毕业生（不含定向、委培生）和用人单位关于将来愿意建立劳动关系的初步约定，表示对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，是学校编制、上报毕业生就业方案和转递毕业生档案和户口关系以及毕业生办理报到落户手续的依据。

第三条《协议书》的内容主要是：毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校鉴证、登记毕业生就业情况并列入建议就业方案，报上级批准后进行派遣。除协议书规定内容外，各方如有其他合法约定事项，应在备注栏内加以补充注明，其内容视为协议书的一部分。

第四条《协议书》由国家教育部高校学生司制表，浙江省教育厅统一翻印。任何单位及个人不得自行印制，不得涂改、挪用、转借、买卖等，否则视为无效，并追究有关单位及个人责任。

第五条《协议书》发放时间一般为每年11月中下旬，发放对象为取得我校正式学籍并具备毕业派遣资格的全日制应届毕业生。

第六条《协议书》由国家统一印制编号。学校就业指导服务中心根据本校全日制应届毕业生生源上报信息对应确定编号，制作发放名册并按有关规定实施《协议书》分发、监督和管理。各学院负责统一领取《协议书》并落实按名册逐一发放事宜。每位毕业生只有一套，每套一式三份，领取时须签名。

第七条毕业生因升学、出国出境等不参加就业，不需使用《协议书》的，须告知各学院。各学院就业负责老师应于该生毕业离校前收回空白《协议书》原件（一式三份），登记、收齐后统一交学校就业指导服务中心核对、销毁。

第八条毕业生与用人单位经“双向选择”，达成一致意见之后，均须签订《协议书》。《协议书》上所列项目必须按要求用钢笔或黑水笔认真如实完整填写。

第九条就业协议书的签订原则?

（一）平等协商原则。就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，当事人双方的权利义务是一致的。一方不得将自己的意志强加给另一方。

按照《劳动合同法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法规，当事人双方应当遵循公平原则，一方不得损害他方的合法权益。用人单位不应在签订就业协议时要求毕业生交纳风险金、保证金。

（二）双向选择原则，或说是合同自由原则。即当事人依法享有自由决定是否订立就业协议、与谁订立就业协议。

（三）合法原则。即订立就业协议的主体和内容必须合法。

主体合法主要是指求职择业者必须具有就业派遣资格，即必须是毕业生或结业生，并具有民事能力，否则用人单位可以不予接收而无须承担法律责任；用人单位必须具有民事能力，具有录用毕业生的权利或计划，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

内容合法主要是指所签订的协议必须符合国家的法律法规，符合国家的就业方针政策和各级政府的有关规定，符合社会道德。

（四）诚实信用原则。签约各方必须客观、如实地介绍情况，不得用欺诈、隐瞒、作假等违法违规手段骗取他方，同时必须守信践约，认真履行协议规定的义务。

第十条无效协议?

无效协议是指欠缺就业协议成立的有效要件，或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的就业协议。无效协议自订立之日起无效。

每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议，多头签订的就业协议无效。用人单位或毕业生采取欺诈、隐瞒、作假等违法违规手段签订的就业协议无效。就业协议书上的姓名、单位名称、印章、约定等内容涂改、复印、仿制等无效。

由于无效协议而产生的法律责任应由责任方承担。?

第十一条就业协议书为格式合同，就业协议与劳动合同是预约与本约的关系。一经毕业生、用人单位签字盖章后预约劳动关系即生效，具有法律效力。学校不参与协议关于劳动条件等具体内容的签订，但承担鉴证签章和登记上报等职责。

第十二条就业协议书的法律效力在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

第十三条毕业生签订就业协议书的一般流程

（一）毕业生到各学院签名、领取按名册发放的就业协议书；

（二）毕业生应结合各自专业、特长、兴趣、发展与企业文化、岗位等要求，慎重决定签约。当与用人单位达成一致就业意向后，须在《协议书》上如实填写个人相关信息，并签署本人应聘意见（一式三份）；

（三）用人单位完整填写单位相关信息，签署接收意见并盖章；

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