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关于劳动合同的订立程序
劳动合同订立程序
第一章总则
第一条订立劳动合同的目的和依据
订立本劳动合同的目的在于明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本劳动合同的制定依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合实际情况，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致订立。
第二条劳动合同的效力
本劳动合同一经甲乙双方签字（或盖章）生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，任何一方不得擅自变更、解除或终止劳动合同。
第二章劳动合同的订立
第三条订立劳动合同的主体
甲乙双方确认，甲方为用人单位，乙方为劳动者。甲乙双方在本劳动合同上的签字（或盖章）代表各自的名义和权利。
第四条订立劳动合同的方式
本劳动合同采用书面形式订立，甲乙双方应亲自签字（或盖章）。甲方应向乙方提供劳动合同文本，乙方有权对合同内容进行查阅和理解。
第五条订立劳动合同的时间
本劳动合同的订立时间为双方协商一致的时间。甲方应在劳动合同生效后，为乙方办理入职手续。
第六条劳动合同的内容
劳动合同应包括以下内容：
乙方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；
甲方的基本信息，包括企业名称、住所、联系方式等；
劳动合同期限，包括起始日期、终止日期等；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬和社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的变更、解除和终止
第七条劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。
第八条劳动合同的解除
甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应书面提出解除劳动合同的申请，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。
乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方可以解除劳动合同。
甲方有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，可以解除劳动合同。
第九条劳动合同的终止
劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。
第四章违约责任
第十条违约责任
甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第五章争议解决
第十一条劳动争议的解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六章附则
第十二条劳动合同的附件
本劳动合同附件包括：乙方提供的学历、资格证书复印件，甲方提供的岗位职责描述、劳动纪律等规章制度。
第十三条劳动合同的份数
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四条劳动合同的生效
本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
以上为一份详细的劳动合同文档示例，仅供参考。在实际使用时，请根据具体情况和需求进行调整和完善。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条第三方主体介入的目的和依据
第三方主体介入劳动合同的目的在于保障甲方的合法权益，提升合同履行效率，确保劳动关系的和谐稳定。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合实际情况，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致引入第三方主体。
第二条第三方主体的界定
第三方主体是指根据本合同约定，承担特定义务，协助甲方管理和监督乙方履行劳动合同的独立法人或自然人。第三方主体在本合同中具有合法权益，并承担相应的责任。
第二章第三方主体的权利和义务
第三条第三方主体的权利
第三方主体有权对乙方的工作情况进行监督和管理，确保乙方按照甲方要求履行职责。
第三方主体有权要求乙方提供与劳动合同履行相关的资料和信息。
第三方主体在甲方授权范围内，有权对劳动合同的变更、解除和终止等事项作出决定。
第三方主体有权要求乙方遵守甲方制定的规章制度，包括但不限于劳动纪律、工作流程等。
第四条第三方主体的义务
第三方主体应按照甲方的要求，协助甲方管理和监督乙方履行劳动合同。
第三方主体应确保乙方的劳动权益得到保障，不得侵犯乙方合法权益。
第三方主体应定期向甲方报告乙方的工作表现和劳动合同履行情况。
第三方主体应按照约定向甲方支付相关费用，包括但不限于管理费、服务费等。
第三章甲方的权利和利益
第五条甲方的权利
甲方有权要求乙方按照约定履行劳动合同，完成工作任务。
甲方有权要求第三方主体协助管理和监督乙方履行劳动合同。
甲方有权根
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