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关于惩罚打算（精选12篇）
关于惩罚打算（精选12篇）
关于惩罚打算篇1
由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似状况再次发生，经公司研究一致打算：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币惩罚、大区总监xx500元人民币惩罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!
进展有限公司
20xx年2月3日
关于惩罚打算篇2
刘d同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘年月至年月在担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究打算，并报本公司总经理批准，打算对刘水同志作出如下处理打算：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
市公司人力资源部
年月日
关于惩罚打算篇3
11月19日下午，三楼车间员工梁x对韦身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争吵并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦回应，于是梁将一块电子板扔向韦，并将凳子举起并抓起韦衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。
厂务部一致打算如下：
1.对同事过激的行为严重威逼到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。
2.梁将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍惩罚。
3.俩人前一天的口角是此次大事的导火线，因此韦也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。
望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包涵，遇事冷静处理，杜绝类似大事的再次发生。
广州xx科技有限公司厂务部
11.20
关于惩罚打算篇4
员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发觉在公司占用工作时间扫瞄快活网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严峻?公司规范，依据公司制度及员工守则规定，将赐予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
期望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的进展做出贡献。
特此通知
x年xx月xx日
关于惩罚打算篇5
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。
4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场洁净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
电子
生产部
关于惩罚打算篇6
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)
20xx年xx月xx日
关于惩罚打算篇7
被惩罚人姓名：彭
性别：男
诞生日期：19xx年x月xx日
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