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中国移动某分公司网络维护人员的职级制度分析的开题报告

一、研究目的

中国移动作为我国大型通信服务提供商，在其业务范围内，网络维护无疑是重中之重的工作。而网络维护人员在公司中的职级制度设计直接关系到公司内部人力资源的配置和使用，也反映出公司内部的管理水平和组织架构。因此，本论文旨在通过对中国移动某分公司网络维护人员职级制度的分析，从中总结出一套完备的、科学的职级制度设计方案，为公司管理决策提供参考。

二、研究内容

1、梳理中国移动某分公司网络维护人员的职能、工作流程以及职责等要素，对其工作中的困难和问题进行梳理和分析。

2、对中国移动某分公司网络维护人员职级制度的现状进行调研和比较，总结其优点和存在的问题，探究其制定的原则和方法。

3、结合现代管理理论、企业管理实践和中国移动某分公司的发展特点，提出一套完备的、科学的网络维护人员职级制度设计方案，包括职级级别、晋升标准、薪资待遇等要素。

4、通过问卷调查、个案分析等研究方法，对设计方案的可行性和有效性进行评估、验证。

三、研究方法

1、文献法：通过查阅相关文献，了解中国移动某分公司网络维护人员职级制度的相关设计原则和方法，理论知识及相关案例经验等，为制定设计方案提供参考依据。

2、实证研究法：采取问卷调查、个案分析、数据统计等研究方法，了解中国移动某分公司网络维护人员职级制度的现状、存在的问题、工作实际情况，针对性地提出完备的、科学的职级制度设计方案。

四、预期成果

通过本研究，我们将总结出一套完备的、科学的中国移动某分公司网络维护人员职级制度的设计方案，包括职级级别、晋升标准、薪资待遇等要素。并通过调查和分析验证其可行性和有效性，为中国移动某分公司网络维护人员职级制度的优化与完善提供参考价值。