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朝题顷痫开究
随着医改政策的实施，医院迎来了春天，同时也加大了医疗行业的竞争压力，
公立医院想要抢占市场份额，获得更多的竞争优势，只有不断地提升医疗技术水
平，提升自身的医护服务水平，才能赢得患者及家属的认可。对于公立医院来说，
探索及实施绩效考核方式及制定相应的收入分配机制，不仅能够提升医院自身的
管理水平，还能够有效地调动员工的工作积极性，使其更加热自身的工作岗位,
并为广大病患提供较好的服务。经过调研发现，目前一些公立医院已经开展了绩
效考核工作，客观地讲也取得了相应的成效。但是来讲，由于其制度流于形式,
考核手段及方式有时无法落地，从而
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