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公司工会福利制度

根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员

的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会___对广大会员的关心照顾，

增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效

不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。

1、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。

2、员工直系属（爷爷奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、

婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金___元。

3、员工因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品

或送慰问金，费用控制在___元-___元。

4、从关心会员健康出发，会员在公司工作___年以上的___常规健康体检

一次，费用控制在___元-___元左右。

5、会员在入公司参加工作___年以上，根据公司的实际情况，___外出旅

游。

此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司

工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。

工会福利制度

根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员

的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会___对广大会员的关心照顾，

增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效

不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。

1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，

在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当

发放慰问品或慰问金。

2、从关心会员健康出发，会员在公司工作___年以上的___常规健康体检

一次，费用控制在___元—___元左右。

3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。

4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。

5、会员直系属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，

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工会将与慰问，并给慰问金___元。

6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在___元左右，

双方同在公司工作的将享受一份待遇。

7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品

或送慰问金，费用控制在___元—___元。会员本人住院因住院押金困难时可向

工会申请借款___元，在出院后___个月内还清。

8、会员在入公司参加工作___年以上，根据公司的实际情况，每年定期分

批___外出旅游。

9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，

重大灾难，凭依据花费和损失在___万以上，工会将___慰问，视家庭的困难情

况，工会适当___内部和社会捐助活动。

此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司

工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。

公司福利制度

为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成

良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：

1.身体检查。公司每年为员工___一次体检，为确保每位员工身体健康的

投入

工作。体检由行政人事部统一___，在公司指定的医院进行，体检结果由行

政人事部备案。

2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以

上（含

一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险

3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予___元奖

励。

4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所

以公

司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将

给予一次___元的奖励。