浅谈应付职工薪酬的内涵及现实意义.docVIP

目录

绪论…………〔1〕

一新旧准那么下“应付职工薪酬”的比拟………〔1〕

〔一〕新旧准那么下职工薪酬内涵及会计处理原那么的比拟……〔1〕

1.界定了完整的企业人工本钱的概念和范围…………………〔1〕

2.将非货币性福利均作为职工薪酬……………〔1〕

3.强调辞退福利按照权责发生制原那么进行处理………………〔1〕

4.在职工薪酬的会计处理原那么方面的变化……〔2〕

〔二〕职工薪酬确认和计量方面的比拟………〔2〕

1.货币性职工薪酬………………〔2〕

2.非货币性职工薪酬……………〔2〕

3.辞退福利………………………(2)

4.股份支付………………………(2)

〔三〕《新准那么》和原制度相关规定的主要差异……………(4)

二新准那么对企业的影响………(4)

〔一〕明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价………(4)

〔二〕职工薪酬准那么以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点…(4)

(三)我国的职工薪酬准那么是在借鉴国际会计的根底上制定的………………〔4〕

〔四〕对国内出口企业应对反倾销诉讼具有一定作用…………(4)

〔五〕标准了职工薪酬的计量和披露,提高了企业会计信息的质量…………(5)

〔六〕真实地反映企业利润情况…………………(5)

〔七〕新准那么取消了计量应付福利费的规定…………………〔5〕

〔八〕职工薪酬准那么比现行准那么的相关规定更加合理和系统及内容更为丰富(5)

三带薪休假相关会计问题………(5)

(一)美国带薪休假的会计处理…………………(6)

1.FASB带薪休假确实认条件……………………(6)

2.带薪休假〔非病假〕的会计处理……………〔6〕

3.带薪休假的会计处理…………〔7〕

〔二〕美国带薪休假会计处理对我国的启示…………………〔7〕

1.我国带薪休病假的会计处理…………………〔7〕

2.我国带薪休假〔非病假〕的会计处理………〔7〕

四对新准那么下的职工薪酬的相关建议…………〔7〕

五新准那么下应付职工薪酬的财税差异…………〔8〕

〔一〕会计规定…………………〔8〕

〔二〕税法规定…………………〔9〕

结论……………〔10〕

参考文献……………〔11〕

浅谈“应付职工薪酬”的内涵及现实意义

摘要

近年来随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速开展，会计理论也在不断的开展，日臻完善。会计准那么也在不断地更新，新的准那么也陆续出台。而其中的职工薪酬相关准那么有了原那么性的变化，成为新准那么中被关注的亮点之一。新会计准那么的公布，使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要，意义重大。

本文通过新旧准那么对“应付职工薪酬”科目的不同比照，运用现在工资管理理论，相关企业制度理论，采用定性描述和定量分析相结合的方法，对现代企业工资分配体系进行剖析，利用比照的形式，将新旧会计准那么下的职工薪酬进行严密的分析，进而比照出新准那么下的职工薪酬与现代企业密不可分的重大关系。继而充分认识职工薪酬的内涵及现实意义对我国现代企业的影响。进一步分析新准那么下的职工薪酬，是如何在借鉴国际会计的根底上制定的，它不仅减少了与国际会计准那么的差异，而且有利于会计界业与国际惯例趋同，推动美国、欧盟成认我国市场经济的进程，有助于减少摩擦，推动我国现代企业的飞速开展。

【关键词】职工薪酬现代企业新旧会计准那么内涵现实意义国际会计准那么

Onthe“manageemployeeremuneration”inconnotationandpracticalsignificance

Abstract

Inrecentyears,theinternationalcapitalmarketswiththep