人员素质测评-厦门大学-2020年11月20-30日机考复习题库.docxVIP

题型:单选题

1、人才测评的核心是（）。

人岗匹配此选项是正确的答案

因人设岗任人唯贤工作分析

题型:单选题

2、信度影响的因素有（）。

多人参与

多项测试

环境情况 此选项是正确的答案

资金情况

题型:单选题

3、根据冰山模型，胜任力最浅层的是（）。

知识 此选项是正确的答案

价值观个性兴趣

题型:单选题

4、演绎法中的标杆模型是指（）

公司里的绩优人员

外部优秀的企业 此选项是正确的答案

高级管理人员竞争对手

题型:单选题

5、权重的概念是（）

每个胜任力的重要性 此选项是正确的答案

每个胜任力的大小

每个胜任力的建立过程每个胜任力的本质

题型:名词解释

6、人员素质

试卷答案

题型:名词解释

7、文件筐

试卷答案

题型:单选题

8、抑郁质的人的特点（）。

爱交朋友

容易悲观 此选项是正确的答案

容易冲动行动缓慢

题型:单选题

9、MBTI量表测量不到的是（）。

内外向

学习导向 此选项是正确的答案

直觉性感性

题型:单选题

10、信度高的面试方式是（）。

情景面试

结构化面试 此选项是正确的答案

非结构化面试半结构化面试

题型:单选题

11、（）信息一般不需要在求职信中写明。

身高体重 此选项是正确的答案

求职岗位能力

特长

题型:单选题

12、人才管理的重要标志是（）。

胜任力模型此选项是正确的答案

战略导向工作分析绩效管理