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BGP公司跨国经营人力资源管理研究的开题报告

1.研究目的

本研究旨在探讨BGP公司跨国经营策略下的人力资源管理问题，分析跨国公司在人力资源管理方面面临的困境，并提出相应的解决方案，以提高公司人力资源管理的效率与员工福利，为公司跨国经营提供有力的支持。

2.研究内容

本研究的主要研究内容包括：

（1）BGP公司跨国经营的背景及意义分析；

（2）BGP公司跨国经营下的人力资源管理现状分析；

（3）BGP公司跨国经营下人力资源管理面临的困境；

（4）BGP公司跨国经营下人力资源管理的对策及建议。

3.研究方法

本研究采用实证研究方法和文献研究方法相结合。通过调查问卷、访谈等方式，收集BGP公司在人力资源管理方面存在的问题和困难，同时对相关文献进行综合归纳、分析比较，以得出相应的结论和建议。

4.研究预期结论

本研究的预期结论包括：

（1）BGP公司跨国经营下的人力资源管理面临的困境主要包括文化差异、语言沟通、员工福利、国家法律法规等方面；

（2）针对上述困境，应采取针对性的对策和建议，如建立跨文化交流机制、加强国际人才招聘、定制化员工福利计划等；

（3）BGP公司跨国经营下，人力资源管理应注重协调各国法律法规，为员工提供公平公正的劳动关系保障，为公司依法合规经营提供保障。

5.研究意义

本研究通过深入分析BGP公司跨国经营下的人力资源管理问题，为公司人力资源管理提供参考和建议，增强公司在国际市场竞争中的实力和竞争优势，同时也对其他跨国公司开展人力资源管理提供借鉴。