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官方版2024年劳动合同法全文最新发布

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法和国家有关法律，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及劳动合同争议的解决。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、正当、公平的原则。

第五条劳动合同的订立、变更、解除，应当依法进行。

第六条劳动合同应当采用书面形式，并签订劳动合同条款。

第七条用人单位应当依法设立劳动合同制度，明确劳动合同管理的职责和权限。

第八条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时限、工作报酬、工作条件等事项。

第九条劳动合同不得违反法律、法规的强制性规定。

第十条劳动合同应当采用有形、可复制的方式保存。

第二章劳动合同的订立、变更和解除

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取平等协商的方式。

第十二条劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。

第十三条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，在劳动者连续工作满十年的情况下，可以续订无固定期限劳动合同。

第十四条用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当经过双方协商一致，并按照法定程序办理。

第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法进行。

第十六条发生下列情形之一的，劳动合同可以解除：

1.劳动者与用人单位协商一致；

2.劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的解除条件发生；

3.劳动者死亡或者劳动者被宣告死亡；

4.劳动者无法按期到达工作地点，又连续三个工作日没有请假或者无正当理由；

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

第十七条用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，或者支付一个月工资的经济补偿。

第十八条用人单位违反法律、法规的强制性规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者两倍的经济补偿。

第三章劳动报酬

第十九条劳动合同应当约定劳动报酬标准，劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第二十条劳动者有权按时领取劳动报酬。

第二十一条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，支付劳动者的工资。

第二十二条劳动报酬应当以货币形式支付。

第二十三条用人单位支付劳动报酬应当以等量折合货币的形式支付。

第二十四条用人单位未按照劳动合同的约定和国家有关规定支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。

第二十五条用人单位为支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付劳动报酬和赔偿金。

第四章劳动时间和休假

第二十六条劳动合同应当约定劳动时间。

第二十七条劳动者的正常工作时间不得超过八小时每日，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

第二十八条用人单位应当为劳动者安排休息时间，每日连续工作不满四小时的，休息时间可以不安排。

第二十九条劳动者连续工作满四小时不满八小时的，用人单位应当安排一次不少于二十分钟的休息时间；连续工作满八小时的，用人单位应当安排一次不少于四十分钟的休息时间。

第三十条用人单位应当根据工作需要安排劳动者加班，并支付加班工资。

第三十一条劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照国家有关规定支付工资的二倍。

第五章劳动保护和劳动条件

第三十二条用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供良好的劳动条件。

第三十三条用人单位应当采取措施，保护劳动者的人身权益。

第三十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护设施和劳动条件。

第三十五条用人单位应当对劳动者进行劳动保护教育，提高劳动安全和卫生意识。

第六章法律责任

第三十六条用人单位违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。

第三十七条用人单位不得违反法律、法规的规定，限制劳动者依法享受的权益。

第三十八条劳动者有权依法要求用人单位承担违法解除劳动合同的经济责任。

第三十九条劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

第四十条劳动争议调解委员会应当及时受理并调解劳动争议。

第四十一条劳动争议调解委员会对调解不成的劳动争议，应当发给劳动者劳动争议处理证明。

第四十二条劳动者可以委托工会或者其他代表性组织依法行使自己的权益。

第七章附则

第四十三条对于违反本法规定的行为，依照法律、行政法规的规定追究刑事、行政、经济等责任。

第四十四条其他特殊劳动关系的法律适用本法。

第四十五条劳动合同法施行前订立的劳动合同，适用本法的有关规定。

第四十六条本法自2024年起施行。