安全生产管理奖罚制度.docx

安全生产管理奖罚制度

1目的

为了强化“谁治理，谁负责”的全员安全治理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

2适用范围

本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3引用文件(无)

4术语与定义(无)

5职责

5.1公司最高治理者或指派治理者代表负责组织建立健全安全奖惩治理方法，并负责安全嘉奖资金的落实。

5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩办细则的制订，并监视实施。

5.3公司规划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

5.4各级安全监察部门是安全奖惩治理的详细实施部门。

6详细内容

6.1有以下表现之一的单位和个人，公司应赐予嘉奖：

a)仔细贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;

b)消退事故隐患，避开重大事故发生的;

c)发生事故时，积极抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失的;

d)在安全技术、工业卫生方面积极实行先进技术，提出重要建议，有创造制造或科研成果，成绩显著的;

e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

6.2对于根据公司要求，仔细开展安全施工治理工作，全年未发生重大事故的工程部和专业公司，公司应赐予其领导班子肯定的嘉奖。

6.3根据公司要求，分包单位仔细开展安全施工治理工作并承受公司在安全施工方面的监视治理，全年安全治理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应赐予肯定嘉奖。

6.4嘉奖实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神嘉奖包括记功、授予荣誉称号等。

6.5公司及工程部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司规划财务中心建帐，公司安全监察部直接掌握使用。

6.6公司应建立健全电力建立“安全风险、监视制约、教育鼓励”三项机制;制订违章罚款和事故惩办方法。公司应实行“全员安全风险抵押金”方法，强化个人安全风险意识。

6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8安全施工具有一票拒绝权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参与有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将赐予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍赐予经济惩罚。

安全生产治理奖罚制度2

1、总则

（1）为贯彻“安全第一、预防为主“的安全生产方针，健全安全组织，强化安全治理加强安全监视，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。

（2）公司所属各单位，均执行本制度。

2、季度评价奖罚

（1）公司对各施工现场及分公司进展安全检查，以建立部公布发的《施工企业安全检查标准》、《施工现场临时用电安全技术标准》和《xx市建筑施工现场安全防护根本标准》及总公司公布发的《施工现场治理工作实施细则》为依据，以月检查评分、季度评比的方式进展评价。

（2）月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司的安全治理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。季度平均分计算值取小数点后一位、其次位按四舍五入记录。季度内检查缺乏3个月的，按实际检查月份算术平均值记。

（3）有两个及两个以上施工现场的单位月评分，以被检施工现场的平均得分计算。

月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数

（4）机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及修理检查准时和资料完整性等。

（5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数局部。

3、安全治理奖罚

（1）在安全生产治理中，自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行状况，实现安全防护，临时用电标准化，准时消退施工中的安全隐患，保障安全生产的单位和个人均赐予嘉奖。

（2）对单位嘉奖额为500-2023元，对个人嘉奖额为50-100元，有突出奉献的依据业绩加奖厉额，但最高不超过嘉奖额的两倍。

（3）有如下表现之一的单位和个人可受到嘉奖：

①仔细执行安全生产法规、