现代企业员工福利待遇管理规定样本.doc

一、假期

公休假

按国家公休假相关要求实施，春节参考总部要求实施。具体时间和时段安排由行政部通知。

年休假

企业实施年假制度，工作满一周年正式职员从满一周年开始，每十二个月有5天年假，必需在第二年当月前休掉，过期作废；假如职员当年没有休年假，企业奖励1000元奖金，每增加十二个月工龄年假多半天，奖金也随之增加。年休假最多累计不超出10天。

婚假

企业职员符合结婚年纪，由本人申请，经部门经理、总经理同意，省内婚假5天，省外10天（夫妻一方为省外即可），男女双方符合晚婚可增加婚假5天。均不包含连续乘车时间。

丧假

职员直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假3天，省外丧假5天，均不包含连续乘车时间。

病假

职员病假应附医院有效证实（出差人员凭当地正规医院证实）。月病假时间超出五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家要求多种假期除外）。

6、产假、哺乳假、护理假

按《总纲》相关要求实施。

7、集体休假

企业组织每十二个月夏季集体休假一次，若无特殊理由，全部职员全部必需参与。费用依据工龄作以下划分：

工龄五年以上——企业为职员负担100%费用，法定家眷由职员自己负担大交通费和住宿费；

工龄四至五年——企业为职员负担80%费用，法定家眷由职员自己负担大交通费和住宿费；

工龄二至三年——企业为职员负担60%费用，法定家眷由职员自己负担大交通费和住宿费；

工龄二年以下——企业为职员负担50%费用。

8、出国旅游

作为奖励，企业将为职员提供到国外旅游机会，依据工龄和等级作以下划分：

工龄满四年——可到香港或韩国旅游，部长级以上职员由企业负担6000元，通常职员由企业负担4000元；

工龄满六年——可到新马泰旅游，部长级以上职员由企业负担9000元，通常职员由企业负担6000元；

工龄满八年——可到欧美旅游，部长级以上职员由企业负担15000元，通常职员由企业负担10000元。

二、医疗费

按国家医疗保险制度实施。

三、社会保险

企业全部职员均参与社会保障部门统筹基础养老保险和失业保险。

四、手机通讯费

总经理助理及以上，每十二个月全额报销手机通讯费；

部门经理，每十二个月报销手机通讯费：正部长6000元、副部长5400元；

业务经理，每十二个月报销手机通讯费4200元；

业务主办，每十二个月报销手机通讯费3000元；

实习员工，每十二个月报销手机通讯费1800元（提议使用“神州行”等储值卡）；

业务助理，每十二个月报销手机通讯费1200元（提议使用“神州行”等储值卡）；

特殊情况报销标准报总经理审批确定。

五、公务用具

企业为正式职员提供前三年服装费用，在每十二个月八月凭小票或实物经办公室或行政部经理审核同意后，集中一次性报销。工作满三周年以后就不再享受该笔费用。

男士：每十二个月由企业发给每位男士单价不超出150元长袖衬衣4件、单价不超出120元短袖衬衣2件和单价不超出250元领带1条。

女士：每十二个月由企业发给每位女士单价不超出20元薄丝袜8双和单价不超出50元厚丝袜2双，和价格不超出840元服装。

企业提供给每位正式职员部分工作文仪：价格不超出100元名片夹一个、价格不超出100元旅行包一个、价格不超出400元公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核同意后，集中一次性报销。

六、住宿条件

企业为无住房条件外地职员提供公寓作为寝室，每套固定公寓可配置总额不超出3800元冰箱、洗衣机和电视机作为公用。并为每位入住人员提供以下生活用具：

*床，一张，限额200元；

*床头柜，一只，限额150元；

*落地扇，一把，限额200元；

*办公桌，一张，限额250元；

*办公椅，一把，限额100元。

无住房条件外地职员假如有特殊原因不能入住企业寝室，经总经理同意可租房住宿，并由企业每个月按等级提供200~250元不等住房补助。

企业为处理职员住房问题，另设置住房信贷制度，申请住房信贷职员必需工作满三周年、和企业签定三年或三年以上劳务协议。住房信贷具体操作以下：

工作满三周年正式职员能够提出贷款申请，按岗位等级由总经理助理及以上评定后和企业签署贷款协议，经律师公正，将劳动协议续签（服务年限必需等于或超出还款年限），并以本人购房协议或房屋预售协议作为附件立案。

住房信贷额度划分以下：

员工及以上——6万；

员工以下——4万。

职员从申请了住房贷款当年年底开始，平均分三年归还给企业一次款项。若职员在此期间离开本企业，必需将住房贷款连本带息全部退还给企业方可离开。