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行政执法评议、考核及奖惩制度

行政执法评议、考核及奖惩制度

第一章总则

第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平

和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订

本制度。

第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、

食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。

第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执

法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励

行政执法人员做出更好的工作。

第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公

开的原则。

第二章行政执法评议

第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的

工作表现和执法结果进行评估。

第六条行政执法评议主要包括以下内容：

（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中

是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥

用权力、玩忽职守等行为。

（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中

是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对

待当事人等问题。

（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中

是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。

第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的

方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。

第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议

结果作为行政执法工作考核的参考依据。

第九条行政执法评议结果的利用：

（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法

人员的条件；

（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，

并对其执法行为进行监督；

（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和

岗位调整。

第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执

纪执法机关进行处理。

第三章行政执法考核

第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成

的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。

第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：

（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是

否完成了按部门要求划定的执法任务；

（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合

规定效果；

（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是

否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。

第十三条行政执法考核可分为年度考核和绩效考核。

第十四条年度考核应当由相关部门按照事先制定的考核标准和

流程进行，包括对执法人员工作量、案件质量、行政效能等方

面进行考核。

第十五条绩效考核应当是长期、定期的考核，绩效考核的结果

将作为执法人员岗位晋升、职位调整、职称评定和薪酬待遇提

升等方面的重要依据。

第十六条行政执法考核结果应及时向执法人员通报，以便及时

发现和纠正不足之处。

第十七条对于考核不合格的行政执法人员，应采取适当的处罚

措施，并建立相关记录档案。

第十八条对于考核优秀的行政执法人员，应采取适当的奖励措

施，以激励他们发挥更大的工作潜力。

第四章行政执法奖惩制度

第十九条行政执法奖励制度是指对在行政执法中表现突出、工

作成果显著的行政执法人员进行表彰和奖励。

第二十条行政执法奖励方式包括但不限于以下几种：

（一）嘉奖：对在行政执法工作中表现突出的个人或集体进行

嘉奖，并给予物质奖励或荣誉称号；

（二）先进个人或集体表彰：对在行政执法工作中有显著贡献

的个人或集体进行表彰，并给予奖金或荣誉称号；

（三）优秀个人或集体评选：通过行政执法评议、考核等方式

评选出表现突出的个人或集体，并给予奖金、奖品或荣誉称号。

第二十一条行政执法奖励应当公开透明，确保公正评选、公开

表彰的原则。

第二十二条行政执法奖励应当及时发放，并对其进行记录和归

档。

第二十三条行政执法惩罚制度是指对在行政执法中违法、失职、

渎职或有其他不良行为的行政执法人员进行处罚。

第二十四条行政执法惩罚方式包括但不限于以下几种：

（一）警告、记过、记大过：对于轻微失职、渎职或其他不良

行为的对其进行警告、记过、记大过处理；

（二）暂停执法资格：对于严重失职、渎职或其他不良行为的

对其暂停执法资格一段时间；

（三）解聘：对于情节严重、性质恶劣或多次违法行为的行政

执法人员进行解聘处理。

第二十五条行政执法惩罚应当符合法律法规的规定，确保程序

公正、执法严明的原则。

第五章附则

第二十六条本制度的解释权归行政执法机构负责人和相关部门

所有。

第二十七条本制度