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劳务派遣合同示范文本(第一篇)

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甲方（劳务派遣单位）：

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证编号：

法定代表人（主要负责人）或托付代理人：

注册地：

经营地：

联系方式：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称证件号：）

户籍地址：

常常居住地（通讯地址）：

联系方式：

依据《XX劳动法》《XX劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方商定按下列第种方式确定劳动合同期限：

1。二年以上固定期限合同：自年月日起至年

月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2。无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至年月

日止。

试用期至多商定一次。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意由甲方派遣到（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方的工作地点为。

第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/帮助性/替代性工作岗位，岗位职责为

。

第四条乙方同意听从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，根据用工单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方同意依据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度：

1。标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

方2。依法实行以为周期的综合计算工时工作制。

3。依法实行不定时工作制。

第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要支配乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法支配乙方补休或支付加班工资。

第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动酬劳和福利待遇

第八条经甲方与用工单位商定，甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：

1。月工资元。

2。计件工资。计件单价为。

3。基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月基本工资元，绩效工资计发方法为。

4。商定的其他方式。

第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为

或元。

第十条甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应根据不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。

第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动酬劳安排方法，向乙方供应与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。

第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的状况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应关心。

第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位准时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

六、职业培训和劳动爱护

第十六条甲方应当为乙方供应必需的职业力量培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，乐观参与甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

第十七条甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。

第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动平安卫生教育和培训，供应必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，削减职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上