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劳务公司规章制度完整版

劳务公司规章制度完整版

第一章总则

第一条为规范劳务公司的内部管理，保障员工权益，提高企业

运营效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司全体员工，包括管理人员、

劳务派遣员工等。

第三条劳务公司规章制度的遵守是员工的基本义务，违反规定

的员工将受到相应的纪律处分。

第二章入职与离职

第一节入职

第四条新入职员工需持有有效身.分.挣件，办理入职手续，并

签订劳动合同。

第五条入职员工需参加公司组织的入职培训，了解公司的发展

历程、组织架构和各项规章制度。

第六条入职员工需按照公司要求完成各项入职手续，包括签订

保密协议、办理社保和公积金等。

第二节离职

第七条员工如需离职，应提前一个月向公司提交书面离职申请，

并经公司同意后方可离职。

第八条离职员工应完成离职手续，如交接工作，清理个人物品，

并归还公司财务相关物品。

第三章工作时间与休假

第一节工作时间

第九条劳务公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具

体上班时间由公司根据实际情况制定。

第十条员工应按时上班，不得迟到早退。如需加班，需要经过

公司批准，并按照相关规定享受加班工资或调休。

第二节休假

第十一条员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病

假和其他法定假期。

第十二条员工须提前向公司请假，并经公司批准方可休假。休

假期间工资按照相关规定支付。

第十三条员工在休假期间需保持与公司的连系，如有突发情况

需要提前返岗，应及时通知公司。

第四章绩效考核与奖惩制度

第一节绩效考核

第十四条公司将根据员工的岗位职责和业绩表现，进行定期的

绩效考核。绩效考核结果将作为晋升、加薪、调岗、奖励等的依据。

第十五条绩效考核由上级主管对下属员工进行评估，并进行记

录和统计。

第十六条绩效考核结果及奖励情况将向员工公示，并可以提出

异议，经公司确认后进行调整。

第二节奖惩制度

第十七条公司将根据员工的工作表现进行相应的奖惩。奖励包

括表扬信、物质奖励、晋升等；惩罚包括警告、停薪留职、解除劳

动合同等。

第十八条员工违反公司规章制度或职业道德，将受到相应的纪

律处分，严重情况公司保留追究法律责任的权利。

第五章保密与信息安全

第一节保密制度

第十九条公司要求员工对于公司的商业秘密和客户信息保密，

不得泄露给外部人员或其他公司成员。

第二十条员工离职后仍需继续遵守保密义务，不得利用或泄露

公司的商业机密。

第二节信息安全

第二十一条公司提供的电脑、首.机等办公设备仅供工作使用，

员工不得私自、存储和传播有害信息。

第二十二条员工需定期更改电脑和首.机的密码，并且不得向

他人透露。

第二十三条员工应保护好公司的信息资料，不得随意复制、丢

失或外泄。

附件：

1.劳务公司入职手续清单

2.劳动合同范本

3.入职培训教材

4.离职手续流程图

5.绩效考核表格

6.奖惩记录表

7.保密协议范本

8.信息安全操作指南

法律名词及注释：

1.劳动合同：双方当事人约定劳动关系、明确劳动双方的权利

和义务的书面协议

2.加班工资：超出正常工作时间的工作，根据法律规定支付一

定比例的加班工资

3.年假：员工在一定工作年限后享受的带薪休假权利

4.绩效考核：根据一定的考核标准和指标对员工的工作表现进

行评估和评定

5.保密协议：约定保密义务的书面协议，保护公司商业秘密不

被泄露

6.信息安全：保护信息系统的机密性、完整性和可用性的一系

列安全措施