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2024-05-31 发布于河北
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文档内容绩效考核方案二概述绩效考核方案是为了更好地推动企业绩效的提升，针对中层管理者进行的一项工作绩效考核包括了对员工绩效的客观评估和动态调整，同时也有助于激励员工，提升团队整体的工作效率基本原则绩效考核遵循客观公正科学简便的原则中层管理人员的绩效考核主要侧重于领导能力和下属哺育，员工的考核则侧重于德能勤绩执行方式集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织部署，同时，中层管理人员和员工的绩效考核由其上级主管领导和人力资源部执行公司根据

绩效考核方案

【精品】绩效考核方案模板集锦六篇

绩效考核方案篇1

人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效出评价，以提高员工的工

作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了好集团的绩效考核工作，特

制定本方案。

一、绩效考核的目的

1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力

已超过所在职位的要求的人员，应晋升其