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自我认知与职业生涯规划_东北财经大学中国大学mooc课后章节答案

期末考试题库2023年

1.当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃职业中某种至关重

要的东西，这种至关重要的东西被称为（）。

答案:

职业锚

2.行为管理是通过在一个公认的计划目标、（）、（）要求的框架中去理解

和实施管理行为。

答案:

能力_标准

3.自我精神方面的得失通常包括（）。

答案:

生活方式的改变_兴趣的满足_自我实现的程度_社会声望的高低

4.运用SWOT分析法一般需要做到（）。

答案:

综合分析_知己_制定行动规划_知彼

5.SWOT分析法的目的是（）。

答案:

总体评估找到核心竞争力

6.业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着（）的出现而产生的。

答案:

社会分工

7.在多维度的自我中，是指个体对自己在与他人交往（关系）中的价值及胜任

感的看法称为（）。

答案:

社会自我

8.在MBTI性格类型理论中，关注如何做决定“”的维度是（）。

答案:

思考-情感维度

9.在多维度的自我中，个体对自己的身体状况、外貌、技能和动作方面的感受

称为（）。

答案:

生理自我

10.观察力、注意力、记忆力、思维力、想象力等属于（）。

答案:

一般能力

11.根据霍兰德职业兴趣类型理论，研究型和艺术型属于（）关系。

答案:

相邻关系

12.“需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达

到严格标准，有组织有计划”形容的是与哪种兴趣类型相匹配的职业环境？

（）

答案:

常规型

13.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的是（）。

答案:

一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同；_“霍兰德代码”由三

个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型；_职业兴趣是人格的一种表现；

14.在多维度的自我中，个体对其道德价值、宗教信仰、人生观等方面的看法称

为（）。

答案:

道德自我

15.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（）类型价值观的人

依赖成性，服从于传统习惯和权势。

答案:

部落型

16.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（）类型价值观的人

能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职

位、权力的强制使用敢于直言。

答案:

存在主义型

17.树立正确价值观的基本原则是（）。

答案:

正确处理理想和现实之间的关系_正确对待金钱、地位、权利

18.西恩认为，职业发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每

个人都在根据自己的天资、（）、动机、需要、态度和（）等慢慢地形成

较为明晰的与职业有关的（）。

答案:

能力价值观自我概念##%_YZPRLFH_%##价值观能力自我概念

19.霍兰德认为，职业选择是个人（）的反映和延伸，职业选择取决于（）的相

互作用。

答案:

人格人格与职业

20.在MBTI性格类型理论中，感觉-直觉维度（S-N）的关注点是（）。

答案:

个体获取信息的方式

21.在MBTI性格类型理论中，关注如何做决定“”的维度是（）。

答案:

思考-情感维度

22.以下关于MBTI理论的说法正确的是（）。

答案:

思考型倾向于通过分析信息作出决策，不太掺杂个人情感，情感型倾向于

依据个人情感和价值观做决定。_判断型的人喜欢有计划、有秩序、结构化

的生活，知觉型的人则以灵活、开放的方式生活；

23.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（DonaldE.Super）将人的职业生涯

分为五个主要阶段，这五个包括。

答案:

衰退阶段_探索阶段_成长阶段_维持