兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考14.pdf

兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考

1.测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是()。

A.内容效度

B.预测效度

C.结构效度

D.效标效度

参考答案：A

2.客观公正是外部评估的优点之一。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.平衡计分卡()。

A.是先进的绩效衡量工具

B.不适用于IT行业

C.是核心的战略管理与执行工具

D.适用于政府部门

参考答案：ACD

4.绩效沟通的有效形式是正式沟通。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

5.关于测量的四个不同层次，下列说法正确的是()。

A.定类比定序层次低

B.类与类之间可以相互交叉

C.定距具有自然“0”点

D.定距是测量的最高层次

参考答案：A

6.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种()计划，也

是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

参考答案：A

7.员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到()初，甚至更早。

A.20世纪

B.18世纪

C.19世纪

D.20世纪

参考答案：C

8.“社会公众”维度的评估主体，下面说法正确的是()。

A.直管领导

B.立法机构

C.企业

D.人大、政协

参考答案：C

9.薪酬=基本薪酬+()+()。

A.绩效工资

B.绩效奖金

C.可变薪酬

D.福利津贴

E.间接薪酬

参考答案：CE

10.波多里奇卓越绩效评价准则适用于教育机构。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法错误的是()。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

参考答案：C

12.绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

13.员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的()、()和()都是一个

相对独立的专业化体系。

A.预算

B.筹集

C.支付

D.营运

E.可控制

参考答案：BCD

14.()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的

对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

参考答案：B

15.对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括()。

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.成立专家咨询机构

参考答案：C

16.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

参考答案：A

17.一般在绩效评估中，误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技

巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

18.书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

19.()不是首先确