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批评与自我批评意见50条

最新批评与自我批评意见50条1.自律标准有待提高。有的比较看重

个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关

已高高挂起，该提醒的时侯碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也

很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

2.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，

服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局，推动XX方面思考不够，

为县委主要领导提出的建设性意见不多。

3.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价

钱，缺乏奉献精神。

4.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。

干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年

了，年龄也不小了，享受一下算了。

5.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。

处理事情比较“滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际

关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

6.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多

做深层次，前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

7.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工

作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

8.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说

亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一

些，敢于揭短、

亮丑的勇气还不够。

9.工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义倾向，存在思路还不

够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，

有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

11.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求

无过”思想。

12基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少

接地气了，与基层融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。

13.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，

没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，

但主动创新不够，没有针对组织工作实际研究思考，以求突破，存在懒政

思想。

14.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲

条件，遇见工作上的事，说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观找

怎么干好工作的结合点。

15.当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需

重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分

干部产生距离感。

16.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子放权变甩手，认为自己

安排的

就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

17.主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面

了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多，直接调査处

理少，亲自深入一线不够。

18.政绩观存在偏差，圄着上级指挥棒转的多对上级看的重了，重视

程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚

至有大而化之的现象。

19.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的

感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举

一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重

了同志们的心理负担。

20.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事

往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，

强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。

21.由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出

发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。

22.工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存

在只在乎大而化之安排工作，没有很好的结合本地工作实际进行任务分解

和落实，多少检查督促。

23.XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面理解力、执

行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，

与上级要求、群众愿望有差距。

24.XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

25.XX同志还存在结合