第二届西部HR能力大赛考试题库大全-下（多选、简答题部分）.docxVIP

第二届西部HR能力大赛考试题库大全-下(多选、简答题部

分)

多选题

1.绩效管理是人力资源管理系统的核心，而评价结果能否有效运用关系到整个绩

效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于()。

A、制定明确的组织发展战略

B、薪酬的分配和调整

C、确定培训与开发的内容

D、做出职位变动的决策

E、检验招募与甄选的预测效度

答案：BCDE

2.企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶

段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括()。”

A、企业战略分析

B、工作任务分析

C、组织支持情况分析

D、组织整体人力资源状况分析

E、员工绩效分析

答案：ACD

3.数据驱动的人力资源管理是将数据转化成为企业带来价值的洞察力。数据沟通虽然有很多方式，但是数据的可视化使数据更加具有吸引力，并被人理解与接受。

以下属于数据可视化工具的有()。

A、PowerBl

B、OKR

C、Tableau

D、SSC

E、Analytics360

答案：ACE

4.从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人

民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力。下列哪

些法律中出现过“遵守劳动纪律”这一短语?()

A、《公司法》

B、