劳动争议案件答辩状【推荐】.doc

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劳动争议案件答辩状【推荐】

在我们现实生活中，经常会发生会用人单位和员工发生劳动争议的事情。如果双方协商不成可能就要通过劳动争议仲裁进行解决，在劳动争议申诉过程中劳动双方则要进行问题答辩，那么此时就要书写劳动争议案件答辩状。本文小编将给大家介绍劳动争议案件答辩状的范例，为大家提供参考。

一、被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的答辩书

应具备以下几方面的内容：

(1)首部写明是劳动争议答辩书;

(2)写明对什么事项进行答辩;

(3)答辩意见。这是答辩书的核心部分，被诉人应当在认真分析申诉书的基础上拟定答辩要点。答辩书中被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反驳和质问，也可以同意申诉书中的某些事实和证据及申诉人的意见、要求等。答辩书要有的放矢、有理有据。

(4)证据。答辩人可以在答辩意见之后附上与争议事实有关的证据;

(5)注明答辩人的姓名、工作单位、职务等及答辩的日期。以下列答辩状为例。

二、劳动仲裁答辩书

劳动争议案件答辩状

答辩人：

答辩人名称：_________地址：________________

法定代表人：姓名：_________________职务：___住址：_________________电话：___

委托代理人：姓名：_______性别：_____年龄：___工作单位：_______________职务：___住址：___________电话：___

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________此致

________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日

答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：

1、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系？)

2、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

3、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

4、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。

5、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

此致

xxx人民法院

答辩人：xxx

我们在书写劳动争议案件答辩状时，一定要交代清楚自己的身份信息如姓名地址等内容，同时要写清楚因劳动争议事项所答辩的内容。答辩状中被诉人可以为了维护自己的合法权益，提出答辩意见，同时答辩人还要提供事实有关的证据，最后注明答辩人的身份信息以及答辩的日期即可。