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事业单位薪酬及绩效考核方案5篇

事业单位薪酬及绩效考核方案1

为充分调动干部工作积极性，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与

不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、

严守工作纪律、认真履行职责，最大限度地发挥个人潜能，切实提高工作执行

力，特制定此方案。

一、考评机构

成立以镇党委书记任组长，党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、党建

办、人大办为成员的考核领导小组，领导小组下设办公室在镇党建办。

二、考评范围

镇直机关单位包村干部三、考评方式实行工作积分考评制度。

1、积分办法：

（1）每月进村入户24天以上，积48分。少于24天的，缺一天扣2分。

（2）每月召开两次以上村支两委、组长会议，积10分，缺一次扣5分。

（3）协助村按时完成阶段性各项工作任务，积30分，没有完成的按比例扣

分。

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（4）按要求每月召开两次群众会，积12分，缺一次扣6分。

（5）按时参加镇党委、政府组织召开的会议。每次积5分，缺一次扣10

分。

（6）积极参加各类应急处置行动。参加一次，积