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摘要:人才是事业单位发展的重要资源,必须做好人力资源管理,从而最
大程度发挥人才在事业单位运行和事业发展中的积极作用。要提高事业单位的人
力资源管理水平,就必须要重视创新人才培养方法,不断完善事业单位的干部考
核制度,确保实现事业单位的健康持续发展。本文主要从事业单位的人才培养和
干部考核中存在的问题分析入手,探讨新时代下优化事业单位人力资源管理中的
人才培养和干部考核的有效策略。
关键词:人力资源管理;人才培养方法;干部考核制度;优化策略
人才培养和干部考核是事业单位人力资源管理中的重要、核心内容
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