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联想公司人力资源管理存在的问题、原因及完善对策研究
中文摘要
随着经济全球化的发展,企业的生存和竞争环境都呈现出复杂化、动态变化的趋势。企业想要在这一环境中得以生存发展,就必须走上集约化、精细化管理的可持续发展道路。在经济全球化不断发展的今天,中国企业在全球经济中发挥着非常重要的作用,国际市场竞争也变得更加复杂化。很多企业的管理者深刻的意识到需要对当前这种传统的管理体制进行改变,引导集约化管理方式的进一步发展,有利于企业对科学化、高效化、系统化的人力资源管理体系进行构建。深圳联想公司的人力资源管理是重点分析对象。我们从现状和问题分析入手,基于相关的商业
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