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- 2024-06-02 发布于黑龙江
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管理学中的几个经典原理
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经典原理一：彼得原理
经典原理二：木桶原理
经典原理三：二八法则
经典原理四：马太效应
经典原理五：帕金森定律
经典原理六：墨菲定律
经典原理一：彼得原理
01
核心观点
彼得原理认为，员工在晋升过程中，可能会达到一个他们无法胜任的“不称职级别”，导致组织效率下降。
定义
彼得原理是一种管理心理学术语，指的是在各种组织中，员工往往因为表现出色而被晋升到他们无法胜任的职位上。
美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象进行深入研究后，提出了这一原理。
彼得认为，组织在晋升员工时，往往过于看重员工在现有职位上的表现，而忽视了他们是否具备晋升后所需的能
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