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2024《双因素理论优化企业人力资源管理的措施研究》3400字.doc

2024《双因素理论优化企业人力资源管理的措施研究》3400字.doc

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    公司人力资源管理优化策略主要涉及招聘公平性和待遇激励首先，公司应建立完善的招聘制度，合理配比人力，选拔适合的优秀人才其次，公司需考虑员工的职业发展规划，为他们提供更好的发展空间，同时维护他们的工作环境最后，公司需提供良好的职业发展机会和激励机制，让员工看到自身努力会有回报，激发他们的工作热情和责任感

    孔晓云：空域滤波器在图像处理中的应用2016.12

    PAGE2

    双因素理论优化企业人力资源管理的措施研究

    目录

    TOC\o1-3\h\z\u6079目录 0

    255491引言 1

    173672相关理论概述 2

    153712.1人力资源管理概念 2

    70782.2双因素理论的内涵 2

    124453公司人力资源管理优化策略 4

    289473.1注重招聘公平性 4

    85933.2采取合理的薪资激励体制 4

    109243.3注重企业文化建设

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