- 1、本文档共252页,其中可免费阅读76页,需付费175金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2024吉林省吉林市运输管理处事业单位招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
每套试卷共500题,答案解析在试卷最后面
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
卷I
一.单选题(共300题)
1.决定与决议的主要不同在于_____。
A:规范性
B:领导指导性
C:生成程序
D:时效性
2.某地基尼系数为0.31,下面说法正确的是_____。
A:差距过大,分配不公
B:生活水平较高,进入富裕社会
C:差距不大,比较公平
D:生活水平低,没有解决温饱
3.国家制度的核心是_____
A:政体
B:
您可能关注的文档
- 2024吉林四平市事业单位招考590人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024吉林烟草工业限责任公司招聘80人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024吉林电力股份限公司校园招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024吉林白山市长白朝鲜族自治县民族宗教局招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024吉林省亚东国资本投资限公司人员招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024吉林省桦甸市人民陪审员招聘220人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024吉林省直事业单位招聘135人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024吉林省辽源城市发展投资控股集团限公司招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024吉林省长春市南关区事业单位招聘22人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024吉林省高速公路集团限公司第四期招聘6人(项目人员)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- DB44_T 2611-2025 城市排水管网有毒有害气体监测与风险分级管理技术标准.pdf
- DB44_T 2612-2025 竞赛类科普活动策划与实施服务规范.pdf
- DB43_T 2947-2024 烟草种子质量控制规程.pdf
- DB37_T 4836-2025 煤矿风量实时监测技术要求.pdf
- 叉车防撞系统,全球前22强生产商排名及市场份额(by QYResearch).docx
- 超滤膜,全球前18强生产商排名及市场份额(by QYResearch).docx
- DB62T 4172-2020 玉米品种 酒623规范.pdf
- DB62T 4160-2020 在用真空绝热深冷压力容器综合性能在线检测方法.pdf
- DB62T 4164-2020 辣椒品种 酒椒1号.pdf
- DB62T 4133-2020 公路隧道地质超前预报机械能无损探测技术规程.pdf
最近下载
- 2024浙江省执业药师继续教育答案-腰椎间盘突出症的中西医治疗新进展和康复策略.docx VIP
- 物联网技术在智慧教育中的应用.docx VIP
- 吃外卖的危害.pptx VIP
- 乡镇卫生院二类疫苗管理规定乡镇疫苗管理制度.docx
- 四川省广元市2023-2024学年八年级下学期期末数学试题(无答案).docx
- 专题复习:2022高考历史核心考点微专题—— 市镇经济和市民生活(课件).pptx
- GB 21148-2020:足部 防护 安全鞋.pdf
- (高清版)B/T 22638.11-2023 铝箔试验方法 第11部分:力学性能的测试.pdf VIP
- GE-9F燃机-Mark-Ⅵ控制界面-中文版.pdf
- 卫生健康局乡村医生规范培训工作总结.docx VIP
文档评论(0)