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县局追赶超越工作实施方案

一、总体要求

市县局是推动地方经济发展的重要力量。为加快推进县域经济转型升级，必须不断提高县局的工作能力和水平。为此，制定本实施方案，旨在通过落实一系列措施，加强县局的学习、交流、创新和服务能力，提高县局工作水平和效能，为推进县域经济发展做出积极贡献。

二、工作重点

（一）提高思想政治素质

县局干部要坚持思想上政治上认识上的“三个一致”，扎实学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央重要文件精神，提高政治素养，增强为民服务意识。

（二）加强对外交流和合作

县局干部要加强与群众、企业、政府部门等的沟通交流，及时了解他们的需求和意见，积极探索项目合作和技术交流，扩大县域内部外部资源共享。

（三）推进制度化建设

县局干部要遵守制度规定，善于运用制度，推进制度化建设，精细管理，提高工作效率。

（四）创新工作机制

县局干部要不断创新工作机制，探索市场化运作，提高工作效率。首要任务是深化政府与市场的融合，推进“服务型政府”的建设。通过协调、引导和服务，促进县域经济发展，推动县域经济由“大而全”向“精而优”转变。

（五）强化业务能力

县局干部要强化业务培训，逐步规范业务流程，提高工作能力和水平。

三、保障措施

（一）健全工作机制：针对县局各项工作，建立完善的协作机制，充分发挥协作机制的作用。

（二）完善考核评估体系：制定县局绩效考核制度，加强对干部考核的管理，对考核结果进行适度激励和约束。

（三）加强干部培训：通过举办培训班、下基层、参加研讨会、开展学习活动等形式，加强县局干部的业务和管理能力的培训，提高工作素质。

（四）加强和完善劳动保障和福利保障：提供相应的福利待遇，加强对干部的关怀，实现工作和生活的平衡。

四、实施期限

本实施方案于颁布后立即生效，并执行至2025年底。

五、落实责任

县局局长是本实施方案的责任人，同时各科室主要负责人、各单位负责人亦为要落实的责任人。定期召开会议，对各项工作进行检查、总结和评估。根据工作进展情况，及时调整和补充措施。对工作成绩好的要及时表彰，对工作不达到预期目标的要进行纠正和处理。