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太平在线测评答案

一、填空题（每空1分，共20分）

1、转正考核，综合开拓业绩每500元FYC可计为一个客户数，最多计

为二个客户数；

2、新人从入司开始享受12个月训练津贴，最高额度4000元/月；

3、育才奖可享受一次，正式业务员所增的试用业务员在入司后三个月内

转正的，则推荐人可享受育才奖1500元。

4、享受个人季度奖金的条件是：入司须满12个月、职级须为正式业务员

以上层级、个人当季度月均FYC不低于1500元；

5、业务主任（业务经理、高级经理）若当月个人FYC低于500元，不享

受当月职务津贴；

6、在公司服务满8年可领取长期服务津贴；

7、每直接育成一名业务经理，一次性奖励育成人3000元育成奖金；每直

接育成一名高级业务经理，一次性奖励育成人15000元增部奖金；

8、正式业务员晋升业务主任的条件，个人季度累计FYC3600元，考核期

末月所辖实动人力不少于1人（不含本人），本人及所增人员（含间接增员）

合计季度累计FYC4800元；