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实验小学教职工绩效考核实施细则方案（详细版）

目录

TOC\o1-3\h\u661实验小学教职工绩效考核实施细则方案（详细版） 1

5652一、指导思想 2

32592二、考核原则 2

21155三、成立领导小组： 2

32008组长：XXX（校长） 3

23659四、绩效工资设置及量化计分办法 3

326352、上级教育主管部门组织的竞赛获奖奖励标准： 4

316983、区质量检测奖： 5

68244、校质量检测奖： 6

300155、经典诵读奖： 6

10271（4）按要求参加学校的各种会议、集体活动、值班、值勤等。 8

20419（1）职业道德（5分） 9

16253四、绩效工资的发放要求 9

15471、有下列情况之一的不参与本学期奖励性绩效工资分配。 9

21533（3）未经区教育主管部门批准借调出学校的。 10

7141五、考核结果的使用 10

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为切实做好我校绩效工资工作，根据《关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）的通知》文件精神，结合我校实际情况，特制定《实验小学教职工绩效考核实施细则》。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律，遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬等原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，调动和激发广大教师献身教育事业的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作健康稳步发展，为办好人民满意的教育打下坚实基础。

二、考核原则

(一)以人为本、尊重规律

????遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

????(二)以德为先，注重实绩

????完善考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

????(三)激励先进，促进发展

????鼓励教师面向全体学生，全身心投入教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教师专业发展。

????(四)客观公正，统筹兼顾

????坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，兼顾职员、教师、工勤人员等多方利益。

????(五)多劳多得，优绩优酬

????充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励先进，督促后进，营造良好的工作氛围。

三、成立领导小组：

组长：XXX（校长）

副组长：XXX（工会主席）XXX（副校长）

XXX（政协委员、副校长）

成员：XXX（职工代表）XXX（职工代表）

XXX（职工代表）XXX（职工代表）XXX（职工代表）

四、绩效工资设置及量化计分办法

每位教职工10个月的绩效工资参与奖励性绩效工资，奖励性绩效工资包括班主任津贴、学校主要负责人奖励性绩效工资、支教津贴、教职工的考勤、考量（工作量）、考绩（教育教学过程和教育教学业绩）津贴及其他奖励性津贴等部分。

（一）班主任津贴。班主任津贴每年按10个月发放，按每人平均每月160元的标准，从全校奖励性绩效工资总额中划出，依据《淮北市实验小学班主任考核细则》考核结果发放。

（二）学校主要负责人奖励性绩效工资。根据上级文件精神，按照“同级行政区域义务教育学校工作人员人均奖励性工资标准的1.4倍从同级行政区域义务教育工作人员奖励性绩效工资总量中划出，由区教育局统一组织考核发放。本页文本下载后即可去水印或复制文本内容

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（三）支教津贴。支教人员每月享受100元的支教津贴。支教津贴从学校奖励性绩效工资总额中划出。

（四）其他奖励性津贴。依据规模和学科实际，设立骨干教师、学科带头人、上级教育主管部门组织的竞赛获奖等奖励津贴，该项津贴从学校奖励性绩效工资总额中单独划出，享受该项津贴者，需贡献突出，群众公认，并实行动态管理。学校各项奖励办法如下：

1、校级学科带头人、骨干教师奖：当年被评为学科带头人、骨干教师的老师每人奖50元。

2、上级教育主管部门组织的竞赛获奖奖励标准：

（1）各类