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2024《瑞如五金北海公司人才流失问题研究》3900字.docxVIP

2024《瑞如五金北海公司人才流失问题研究》3900字.docx

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    瑞如五金北海公司人才流失问题研究报告》3900字摘要本文通过对瑞如五金北海公司2024年的人才流失问题的研究，发现其主要由人才流失的原因和严重程度导致一方面，公司的人力资源管理体系存在不足，导致人力资源的吸引力下降另一方面，员工流动率高，流失原因包括薪酬待遇绩效考核机制知识型人才需求等方面关键词瑞如五金北海公司，人才流失，流失原因分析，对策建议第一部分引言随着经济发展和科技进步，我国劳动力市场的供需矛盾加剧，人力资源市场也在逐步向高质量转型在这种情况下，企业需

    PAGE

    PAGE3

    合肥瑞如五金公司人才流失问题研究

    目录

    TOC\o1-3\h\u14593第1章引言 1

    9837第2章合肥瑞如五金有限公司概况 1

    50452.1公司简介 1

    93182.2人才流失现状 1

    156532.2.1人才流失总体状况 1

    217982.2.2人才流失具体构成 2

    24154第3章合肥瑞如五金有限公司人才流失原因分析 3

    100533.1缺乏良好的薪酬管理机制 3

    221103.2绩效考核机制不够健全 4

    177173.3忽视知识型人才的生活需要 4

    3052

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