从人力资源看企业品牌宣传.pdfVIP

今天在论坛里看到有人提问：从招聘的角度怎样做公司宣传，我回复了自己的观点，

现将观点整理成日志，分享给大家，请大家多多指教。我觉得，从招聘的角度可以有一下

几种方式进行宣传。

1、潜在员工宣传。

潜在员工是指那些有可能成为企业员工的人选，这种宣传目前主要被各大企业用于校

园招聘中。校园招聘主要是在大学生里面进行宣传，让职场人士在大学阶段就对企业有所

了解或者知晓，这种宣传比较深入，但是风险比较大。因为校园招聘是一项非常严谨的系

统性项目，最重要的是后期校园招聘大学生的保留问题，很多时候如果宣传与实际不符，

就会造成大学生的高离职率，这样反而造成大学生对企业负面消息的口口相传，使得校园

招聘适得其反。猎头网资讯

2、在职员工宣传。

在职员工宣传就是企业员工的口口相传，一家企业如果从各方面对员工进行关怀，员

工在企业能够感觉到家的温馨，归属感强烈，那么员工对企业的忠诚度就会很高，自然会

免费为自己的企业打广告。不过这部分还是需要从招聘做起的。比如员工最初应聘的时候，

投递简历后有提示收到简历;通知面试的时候能够提前电话通知，然后邮件或者短信提示所

应聘岗位、面试所需材料、面试地址、面试联系人等等;员工入职时的各种指引，工作环境

介绍、同事介绍等等细节性的问题。

3、离职员工宣传。

离职员工宣传是在上述两种情况的基础之上的，如果上述两点没有做到位，那么就不

用期望离职员工能够为企业做宣传，甚至离职员工不提自己在企业所遇到的负面消息已经

很不错了。员工离职时，一定要及时与员工进行沟通面谈，决不能员工提离职好几天还没

人搭理。俗话说，好聚好散，给离职员工留下好印象，比如充满关怀的离职面谈，询问员

工离职的因、是否找到心仪的工作、感谢员工为企业的服务，甚至表达期望员工以后有

机会还能回来等。

如果说广告是宣传的最有效方式，那么，细节则是保证这种方式达到预期效果的手段。