纺织印染助剂企业破解人才痛点策略研究报告.pdf

纺织印染助剂企业破解人才痛点策略研究报告

内容目录

第一章前言3

第二章2023-2028年纺织印染助剂市场前景及趋势预测3

第一节纺织印染助剂简介3

第二节我国纺织印染助剂行业发展概况4

一、行业主管部门、行业监管体制4

二、行业主要法律法规及政策5

三、行业技术水平及发展趋势7

四、行业的周期性、区域性和季节性特征8

五、与上、下游行业之间的关联性及影响8

第三节中国纺织印染助剂行业发展情况分析10

一、纺织印染助剂市场概况10

二、硅油在纺织印染助剂中的应用与市场发展10

三、下游需求变化情况11

第四节我国纺织印染助剂行业竞争格局分析12

一、进入本行业的主要障碍12

二、全国市场竞争格局13

三、主要国际竞争对手13

四、主要国内竞争对手14

第五节企业案例分析：润禾材料15

一、2023年经营情况分析15

二、2024年公司发展规划15

第六节2023-2028年我国纺织印染助剂行业发展前景及趋势预测16

一、行业利润水平的变动趋势及变动原因16

二、产业政策支持16

三、下游需求稳定16

四、不利因素17

第三章纺织印染助剂企业破解人才痛点策略及建议17

第一节人才短缺的原因和对策17

一、人才短缺的原因18

（1）业务发展18

（2）人才流动18

（3）培训开发18

（4）绩效管理18

二、对策18

（1）建立人员数据库19

（2）做好人员接续计划19

（3）制作管理人员晋升卡20

三、解决人才紧缺的几个方法21

四、解决人才问题的根本21

第二节破解人才痛点策略22

1

纺织印染助剂企业破解人才痛点策略研究报告

一、用智能人工机器的趋势22

二、高工资+晋升机制才能招选到优秀的人22

三、用小时工代替，全职工作人员23

四、提升品牌形象，树大能选人23

第三节如何吸引人才23

一、通过薪酬水平23

二、优化工作环境24

三、提供住宿24

四、岗位优势24

五、工作时间24

六、家属安排24

第四节留住员工策略24

一、工资分级，激励政策24

二、避免“朝九晚九”，钟点工替补25

三、假日工作有激励25

四、换岗体验25

五、接轨新事物，朝气蓬勃25

六、留住新员工，就等于成