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物业工作者个人工作计划（15篇）

物业工作者个人工作计划（精选15篇）

物业工作者个人工作计划篇1

物业管理有限公司自成立以来，在公司领导的关怀下，逐步进入经营

管理阶段。为了使物业公司达到集团领导的期望(自主经营、自负盈亏)，

物业管理有限公司面临着严峻的挑战。为了赢得市场，提升品牌，树立物

业的新形象，不断提高物业管理的服务水平和质量，加强员工的综合素质，

提高综合管理能力，加强与业主的沟通与合作，不断提高与业主的理解，

满足业主的需求，不断提高业主的满意度，引入竞争上岗机制，以最低的

成本为公司获得最大的社会、环境和经济效益。兹制定以下工作计划：

一、充分发挥物业公司的团结协作精神，调动员工的主观能动性，增

强主人翁意识。

1.每周定期召开一次工作会议。在总结工作的同时，积极充分听取基

层员工的声音、意见或合理化建议或批评。

2.不定期开展团队活动。组织员工开展热爱健康、爱护社区周边环境

等宣传活动，增强员工的凝聚力和向心力。

二、转变观念，端正态度，牢固树立为业主(住户)服务的意识。

为了提高服务水平，我们将实行“全员第一责任制”。每个员工都有

责任和义务接收业主和访客的建议，并在第一时间将其交付给服务中心，

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有义务跟踪处理结果并通知建议者，使服务从头到尾得到充分体现。树立

以业主为中心，在实行第一责任制的同时，推广“一站式”的全新服务理

念。

三、激活管理机制

1.管理处逐级实行内部分工负责制，即各部门员工分工明确，各司其

职，各尽所能，直接向主管负责，主管直接向经理负责。同时，每位主管与

管理办公室负责人签署《管理目标责任书》。

2.管理处实行定时值班制度，改变工作作风，提高工作效率，向业主

公布管理处的永久电话号码，全方位倾听业主的声音。

3、制定切实可行的管理措施，落实“首问责任制”。

4.完善管理规章制度，如管理人员守则、岗位责任制、绩效考核制度、

内部员工奖惩制度等。

5.尽可能量化月度绩效考核工作，建立激励机制，完善绩效考核体系，

根据员工的工作表现、工作成绩、工作技能，奖励勤奋，惩罚懒惰，做到激

励先进，鞭策落后。

6、完善用人制度，竞争上岗，最后淘汰。真正为工作努力、表现出色、

能力出众的员工提供发展空间和机会。

7.加强内部员工团队管理，建设高效团队，增强管理人员的凝聚力。

四、严格管理，提高管理水平和服务质量。

1、小区业主向政府物业主管部门的有效投诉为零；向物业公司主管部

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门投诉有效2%，投诉处理退货率100%。

2、社区业主对服务工作的满意率达到90%以上。

3、紧急及时修复，返工，修复率不高于2%。

4、治安、车辆、消防管理无重大管理责任事故。

5、建筑本身、设施设备按计划维护，运行正常，无事故管理责任。

6、管理处拟成立社区文化活动小组，负责开展丰富多彩的社区活动；

充分利用宣传栏列出一些涵盖物业管理法律法规、典型案例、报纸摘要等

的黑板报。

7、今年的记录、资料保存完整，及时归档。

8、物业管理服务费收缴率在95%以上；物业管理报告每年向业主公布

一次。

5、强化训练，注重训练效果。

六、管理办公室挑选最优秀的员工，并成立以管理人员为重点的培训

实施小组，对新员工和在职员工进行培训；

1、新入职培训

新入职员工基础知识和基本操作技能培训。培训的目的是让新员工了

解公司的基本情况(如企业宗旨、企业精神、企业历史、现状、发展趋势)，

熟悉公司的规章制度(如考勤制度、奖惩制度、考核制度等)。)，掌握基本

的服务知识(如专业思想、行为规范、语言规范、礼貌知识等。)，掌握岗位

工作的具体要求(如岗位责任制、业务技能、工作流程和要求)通过岗前培

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训，新员工可以熟悉和适应新的工作环境，掌握必要的工作技能。

岗前培训内容：公司规章制度、员工手册、员工礼仪规范、公司发展

历史、公司规划、经营理念、公司组织、员工职业道德、敬业精神、消防安

全知识、物业管理基础知