关爱干部心理健康服务体系调查思考.pdfVIP

关爱干部心理健康服务体系调查思考

为全面掌握干部心理健康状况，精准加强干部心理健康服务，*市委组

织部通过实地走访、座谈交流、电话访谈、问卷调查、查阅资料等方式，

对关爱干部心理健康服务工作进行了专题调研。

总体情况

从调研情况看，干部心理健康状态总体良好，但也存在一些风险隐患，

需要精准施策、跟进服务。

（一）干部心理健康基本状况。从调研情况看，近年来尤其是*年以来，

面对高质量发展与疫情防控的双重压力，部分干部一定程度上面临心理问

题的考验。人民日报社《健康时报》等发布的《*数字化心理健康蓝皮书》

显示，*疫情作为突发性的公共卫生事件，给全国民众带来了显著的心理冲

击，疫情早期焦虑和抑郁症状较为突出。公务员群体整体心理健康水平良

好，但仍有*%的人焦虑水平比较高、*%的人抑郁水平比较高、*%的人压

力比较大。从我们开展的覆盖*名基层干部的调研情况看，认为自己的心理

健康状况“较差”的占*%，感到压力程度“很大”的占*%。这些数据表明，干

部队伍心理健康问题不容忽视，需要引起高度关注。

（二）干部心理健康工作进展。从调研情况看，各地已经开始关注干

部心理健康问题，并积极探索有效制度办法。据有关资料显示，浙江、广

西等地的有关市县建阵地、建系统、建机制，取得了良好工作成效。我市

一些重点部门、基层单位也多措并举提供服务，实现了工作破题见效。通

过调研也发现，在具体工作落实上仍有差距，*%的干部认为所在单位对干

部心理健康重视不够，仅有*%的干部每年进行心理健康体检，*%的干部没

有参加过心理健康讲座。以上数据表明，关爱干部心理健康工作，需要进

一步打通服务与需求的壁垒，主动提供精准服务。

（三）干部心理健康服务需求。从调研情况看，部分干部有调适心态、

缓解压力的实际需要，希望通过专业方式发现问题、解决问题。据有关研

究介绍，部分基层干部工作压力和心理健康问题比较突出，应予以高度关

注，加强针对基层干部的心理健康服务。我们开展的基层干部问卷调查中，

愿意接受个体心理咨询的占*%，希望构建干部心理干预机制的占*%，希望

通过接受专业服务纾解压力的占*%，超过半数的干部建议构建常态化服务

机制。但调研中也发现，部分干部对心理健康问题认识有误区，存在“病耻

感”“病忧感”，不愿意让人知晓自己的问题，寻求过外部帮助的仅占*%。这

些情况表明，干部需要专业服务，但心理上仍有芥蒂，需要精准施策。

实践做法

关爱干部心理健康是一项系统工程，必须构建协调联动、务实管用的

工作体系，统筹谋划、整体推进，持续加强有效引导和有为服务，真正做

到有形和有效并举、过程和结果并重。

（一）“一套机构”统领，实现系统化推进。从各地工作情况看，有的地

方宏观层面的机构设施比较健全，面上指导比较多，但存在“落实温差”问题，

越到基层工作抓得越不紧，越容易出现流于形式的问题；有的出台相关意

见后，靠部门单位自身推进工作比较多，缺乏有效的宏观指导和过程管控，

很容易出现工作零散化、不精准的问题。为着力抓好各个层面的工作落实，

加强宏观推进和具体指导，*市从机构设置入手，构建“*+*+N”工作体系，

保证了上下联动、左右协同。

成立一个领导小组，市委组织部牵头，市直机关工委、党校、卫健、

工会等*个部门参与，明确职责分工，加强部门协同，统筹做好顶层设计、

宏观指导、整体推进工作。设立一个专职机构，在市级组织部门设立全省

唯一的干部心理健康服务办公室，配备工作人员，实体规范运行，牵头做

好业务指导、日常调度、督促检查工作。挂牌N个责任科室，在全市部门

单位相关内设机构加挂“心理健康服务科”牌子，常态做好工作落实、活动组

织、日常服务等工作。通过建立健全机构设置，*市关爱干部心理健康服务

形成了系统完整、有序衔接的工作格局。

（二）“四支队伍”支撑，实现精准化赋能。干部心理健康问题具有较强

隐蔽性，不易发现，而且表现形式各异，需要精准对症诊疗。从服务队伍

建设情况看，专业化服务供给不足是最大的问题，有的服务力量不足，难

以满足现实需要；有的专业水平不高，无法提供专业诊疗方案。为切实提

供科学稳妥有效服务，*市根据干部心理发展的特点和规律，组建“向阳智

库”“心灵导师”“银辉园丁”“志愿心使”*支队伍，确保干部有需要时能够“找

得上人”“说得上话”。

“向阳智库”，主要是提供专业服务，聘请专业心理咨询师进驻线上平台，

联系线下阵地，通过线