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2023年度“提质增效”劳动竞赛实施方案范文三篇
2023年度“提质增效”劳动竞赛实施方案1一、指导思想
为贯彻落实市委、市政府全面完成建设目标任务的指示精神,通过进一步开
展以比进度、比安全、比质量、比现场管理、创优质工程为主题的四比一创
劳动竞赛活动,充分发挥广大建设职工的积极性和创造性,以优异成绩迎接建
党90周年和辛亥百年庆典,为加快城市建设,提升城市功能,优化城市环境,
实现全年建设工作目标任务做贡献。
二、参与20xx年城建重点工程四比一创劳动竞赛的项目
通过去年近一年四比一创劳动竞赛活动的开展,除20xx年参加城建重点
工程四比一创劳动竞赛的武汉大道黄浦大街-金桥大道快速通道工程、武汉大
道综合改造工程、东湖沙湖连通道工程(含沙湖大桥)、二环线工程(汉口段)、
二环线工程(武昌段)、白沙洲大道改造工程、二七长江大桥建设工程、汉口火
车站广场改造及市政配套建设工程、武汉国际博览中心及海洋乐园建设工程、
二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外,今年新增了二环线水东段、首义文
化区南轴线景观工程、辛亥百年配套道路整治工程、黄孝河综合整治和张公堤
绿化工程及武汉大道沿线房屋里面整治、亮化、招牌整治和园林绿化景观工程
等(以上项目均为今年十一之前完工)。年底完工的有杨泗港快速道路综合配套
工程(珞狮南路改造及配套工程)。参赛项目还有地铁工程。
三、参赛单位
参加四比一创劳动竞赛的单位有:市房管、城管、园林、水务、相关区政
府,建设业主单位、BT业主单位、工程监理单位、施工单位等。
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四、劳动竞赛活动总体安排
(一)劳动竞赛时间和考核奖惩办法
以180天大会战、全面完成建设目标任务为主题的四比一创劳动竞赛活
动,时间从20xx年4月起至20xx年9月底,共计6个月。
考核奖惩办法:以月度考核奖惩和年终综合总评比奖惩的方法开展。工程进
度月度考核按百分制进行考评.20xx年度年终综合总评比按竞赛12个月总体情
况综合平均考核。年底由市人民政府对劳动竞赛优胜单位和先进个人进行表
彰。
(二)奖惩方式及对象
第一阶段(4至9月份)
月度奖先:
1、集体奖励对象:为当月施工标段考核综合得分排名前5名的施工单位,
奖励每个项目部人民币2万元;
2、个人奖励对象:为当月施工标段考核综合得分排名前5名的监理单位,
各奖励监理单位先进个人人民币20xx元。
月度罚后:对象为当月施工标段考核综合得分未完成月度计划的,由市城建
重点办给予通报批评。
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第二阶段(10月份至12月)
完成建设目标任务奖励:
1、对象为所有按期完成建设目标任务的项目建设业主单位、BT业主单位,
按完成项目奖励人民币5万元;地铁完成今年投资目标奖励人民币20万元。
2、对象为参加四比一创劳动竞赛项目的各现场指挥部、市政工程质量监
督部门、安全管理部门、建筑市场管理部门、交管部门等,按每单位奖励人民
币5万元。
未完成建设目标任务处罚:对象为未完成建设目标任务的项目责任单位,由
市城建重点工程管理领导小组给予通报批评。
(三)其他
1、在劳动竞赛期间,工程质量、安全生产和工程现场管理是保证指标,凡
在工程质量、安全生产和工程现场管理方面出现问题的,一律实行一票否决,
取消评比获奖资格。
2、在劳动竞赛期间,应本着实事求是的态度,保证做到不弄虚作假,否则
一经查实,取消评比获奖资格。
2023年度“提质增效”劳动竞赛实施方案2活动目的
1、答谢客户,进一步密切客户与银行之间的关系。
2、宣传xx银行的整体形象,展示xx银行的企业实力与特色文化。
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3、推介xx银行的理念与服务,巩固老客户,吸引新客户,为新一年的业务
拓展奠定基础。
策划要点
1、突出行业特色,让参会者全面感受xx银行的文化和内涵。
2、活动环节力求简单新颖,便
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