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县政府办人才工作述职报告共3篇

县政府办人才工作述职报告1

县政府办人才工作述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是县政府办人才工作组的相关负责人，今天我来为

大家做一份人才工作述职报告。

一、人才引进情况

1.引进高层次人才：我们在2019年共引进了10名高层次人才，

其中包括2名博士、3名硕士和5名本科以上学历的人才。经

过层层选拔和综合考核，这些人才契合了我县重点产业和发展

方向的需求，目前已逐步融入各自的工作岗位，为县的经济发

展做出了贡献。

2.引进优秀青年人才：我县高度重视对青年人才的引进，通过

青年人才计划等政策措施，共引进了22名青年人才，其中13

人为硕士以上学历，9人为本科学历，专业涵盖了信息技术、

人工智能、新材料等新兴产业领域，为县的创新创业探索提供

了智力支持。

二、人才培养情况

1.内部培养：在2020年，我们深入贯彻落实县委县政府人才

强县战略，积极推进内部人才培养和梯队建设。通过选拔，挑

选出优质骨干员工进行岗位轮换培训，不断提高他们的综合素

质以提高工作水平，从而增强他们在工作中的综合能力和创业

意识。

2.外部培养：另一方面，我们也加强了对外部人才的培养和引

进。通过组织各种培训、学习交流活动，努力提高工作人员的

专业素养，增强能力。

三、人才挖掘情况

1.“网上云招聘”：考虑到疫情的影响，我们采取了一系列创

新举措。通过“网上云招聘”平台寻找具有潜力和创新精神的

人才，及时了解、监测和发掘企业、创新团队和自主创业者等

不同层次人才需求。与此同时，也将招聘活动纳入了县级重点

活动之一，形成了一定的影响力。

2.深入企业：人才是企业的生命线，通过深入企业、了解企业

的现状、需求，我们可以为企业提供更好的服务，同时，也可

以帮助企业前来寻找人才，解决他们的人才需求。

总之，通过以上的一系列举措，我们取得了一定的成绩。在未

来的工作中，我们希望能够继续发扬优良传统，积极构建人才

引进和培养梯队，不断挖掘和引进新型优秀人才，推动我县经

济社会快速发展。谢谢大家

结论：在当前竞争激烈的人才市场，如何有效地引进和培养人

才成为了各地所面临的共同问题。我们采取了内部培养和外部

培养相结合的方式，加大对优秀人才的挖掘和引进力度，并通

过创新举措如“网上云招聘”等方式招募优质人才，同时深入

企业了解需求并提供服务。这些举措不仅提升了人才队伍建设

的质量，也有助于推动县域经济社会的快速发展。在未来的工

作中，我们将继续坚持这些举措，推动人才挖掘与引进工作不

断深入、不断创新，为县域经济社会的长远发展贡献更大的力

量

县政府办人才工作述职报告2

县政府办人才工作述职报告

尊敬的县领导们：

我代表县政府办人才工作组，对我县近期的人才引进、培养和

管理情况进行述职报告。

一、人才引进情况

近年来，我县积极引进人才，取得了显著成效。截至目前，我

县引进各类人才200余人，包括博士、高级工程师、一流技师

等各类高层次人才。其中，近期引进了一位应用材料方面的博

士，为当地工业升级提供了强有力的支持。

在引进人才的过程中，我们注重挖掘区域特色，明确追求的人

才目标。我们建立了人才信息库，加强与高校等人才资源单位

联系，通过专题讲座、招聘会等形式邀请人才来到我县进行实

地考察。

二、人才培养情况

人才培养是人才工作的重中之重。我县通过对各类人才进行系

统的培训、考评和评价，形成了一套完整的培养和激励机制。

我们开展了营造创新文化、激励创新实践、提高科研成果实效

等一系列主题活动，让人才们在积累专业知识的同时，尽情施

展才华。

在人才培养方面，我们还将“产学研”有机结合，与当地有关

高校、研究所开展联合攻关，打造了许多科研团队，取得了多

项科技创新成果。此外，我们还制定了各类培训计划，确保了

人才的专业素质和业务技能的提升。

三、人才管理情况

为了更好地管理我县的人才，我们建立了现代化的人才管理体

系。我们完善了人才岗位设置、人才数据管理、人才编制和奖

励等，形成了一套既有吸引力又有可持续性的人才管理模式。

我们制定了一系列引才政策，如实施“双千计划”、推行“公

派博士”等政策，让人才有更多“草创空间”，实现了人才与

地方间的双赢局面。

此外，我们注重提高人才的幸福感，增强人才的自主创新能力

和发展潜力。我们注重以人为本，加强人才间的互动交流，高

效推进了人才工作的各项任务。

四、人才工作展望

展望未来，我县将不断完善人才工作，持续