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复杂药物制剂企业人力资源管理策略研究报告

内容目录

第一章前言4

第二章2023-2028年复杂药物制剂市场前景及趋势预测5

第一节复杂药物制剂行业监管情况及主要政策法规5

一、美国监管体制5

（1）行业主管部门5

（2）行业主要法律法规6

（3）行业管理体制及政策的影响8

二、中国行业主管部门9

三、中国行业主要法律法规10

四、相关产业政策13

五、行业管理体制及政策的影响16

六、进入本行业的主要壁垒17

（1）制剂工艺壁垒17

（2）工艺放大壁垒17

（3）资金壁垒17

（4）行业准入壁垒18

（5）人才壁垒18

第二节我国复杂药物制剂行业主要发展特征18

一、全球化学药品制剂行业发展情况18

（1）全球及中国化学药品制剂行业概览18

（2）全球及我国化学药品制剂行业发展情况19

（3）全球及中国CRO行业概览21

二、行业未来发展趋势23

（1）监管政策趋严背景下行业集中度提升，搭建梯度管线能力尤为重要23

（2）复杂制剂工艺未来获得更大的发展空间23

（3）国际化成为我国制药企业重要的发展方向23

（4）药品质量的重要性愈发凸显24

第三节复杂药物制剂行业部分细分市场发展情况分析24

一、心脑血管药物市场24

二、口服避孕药市场27

第四节行业内主要企业28

一、国外行业内主要企业28

（1）梯瓦制药（Teva）28

（2）太阳药业（SunPharma）28

（3）雷迪博士实验室（Dr.Reddy、s）28

二、国内行业内主要企业28

（1）上海宣泰医药科技股份有限公司29

（2）成都苑东生物制药股份有限公司29

（3）浙江华海药业股份有限公司29

（4）江苏恒瑞医药股份有限公司29

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（5）博瑞生物医药（苏州）股份有限公司29

第五节企业案例分析：南通联亚药业股份有限公司29

一、公司市场地位30

二、公司竞争优势36

三、公司竞争劣势39

四、公司取得的科技成果与产业深度融合的具体情况39

第六节2023-2028年我国复杂药物制剂行业面临的机遇与挑战40

一、面临的机遇40

二、面临的挑战42

第三章复杂药物制剂企业人力资源管理策略及建议43

第一节企业人力资源管理的重要意义43

一、人力资源管理有助于挖掘个体潜能43

二、人力资源管理有利于企业内部凝聚力的提高43

三、人力资源管理是企业