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特聘教授聘任合同专业版

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

特聘教授聘任合同专业版

一、特聘教授的定义及条件

特聘教授是指在高等学校中，因其在某一领域内的杰出学术成就或者专业技能而聘任的学者或专业人才。特聘教授应当具备以下条件：

1.在所从事的领域内具有国际知名度，并在相关领域内有显著的学术或者专业成就；

2.其学术或者专业成就应当符合学校的学科发展方向，并能够对学院的学术研究和教育工作产生重要影响；

3.具有博士学位，并且在相关领域内具有丰富的教学和科研经验；

4.具有良好的师德和科研道德素养。

二、特聘教授聘任程序

1.推荐阶段：学校通过学术委员会或者相关科研机构向社会公开征集特聘教授的推荐人选，被推荐人选需提交详细的个人资料、学术成果以及推荐信等材料；

2.审批阶段：学校工作人员对提交的推荐材料进行初审，并安排专家对被推荐人选进行面试和评审，确定是否符合特聘教授的条件；

3.确认聘用：学校将经过评审确定的特聘教授人选，与其签订特聘教授聘任合同，并正式聘用其为特聘教授。

三、特聘教授聘任合同内容

特聘教授聘任合同应当包括以下内容：

1.聘任对象：表明被聘用人员的姓名、国籍、学历、专业领域、职称等基本信息；

2.聘用岗位：明确特聘教授的职位、聘用期限、工作内容和聘用方式；

3.待遇和福利：详细列出特聘教授的薪资、福利、职称评聘、学术荣誉及其他待遇；

4.工作责任：明确特聘教授的工作职责和工作要求；

5.保密条款：特聘教授应当保护学校的商业机密和敏感信息，不得泄露给其他单位或个人；

6.绩效考核：规定特聘教授的绩效评估标准和考核周期，确定绩效评估的方式和程序。

四、特聘教授的权利和义务

1.特聘教授享有与正式教职教师相同的教学和科研权利，可以参与学院的学术研究项目，并指导研究生进行学术研究工作；

2.特聘教授应当认真履行教学和科研工作责任，积极参加学术讨论会和学院组织的学术活动，提升学院的学术水平；

3.特聘教授在学术研究和教学工作中应当遵守学校的相关规定和要求，不得从事违反学术道德和法律法规的行为。

五、特聘教授的评估和绩效考核

学校应当设立专门的评估机构或者委员会对特聘教授开展定期的绩效考核，评估内容包括：

1.教学和科研成果：特聘教授在聘任期间所取得的教学和科研成果；

2.团队合作：特聘教授在团队合作中的作用和贡献；

3.学术声誉：特聘教授在学术界的声誉和影响力；

4.教学评价：师生对特聘教授教学水平和态度的评价；

5.学术道德：特聘教授在学术研究中的诚信和责任意识。

六、特聘教授的续聘和晋升

特聘教授的聘期一般为三至五年，到期后根据绩效考核结果确定是否继续聘用或者进行晋升。晋升依据包括教学科研成果、学术声誉、师生评价等多个方面的综合评估，符合条件者可进行特聘教授的晋升。

七、特聘教授的解聘和违约责任

特聘教授在聘用期间如有不当行为或者不履行聘用合同约定的义务，学校有权解除特聘教授聘用合同。解聘应当符合法律程序，并且向特聘教授提前通知。特聘教授如有违约行为，应当承担相应的法律责任。

八、特聘教授的离职与退休

特聘教授若因个人原因或其他原因离职，应提前向学校提交书面申请，并按照学校规定的程序办理相关手续。退休的特聘教授可以享受学校规定的离退休待遇和福利。

综上所述，特聘教授是高等学校中极具学术水平和影响力的学者和专业人才，其聘任合同具有严谨的程序和完善的内容，旨在保证特聘教授的权利和义务，提升学校的学术声誉和教学科研水平。特聘教授应当积极履行聘任合同约定的职责和义务，为学校的学术发展和人才培养做出积极贡献。

篇2

特聘教授聘任合同专业版

甲方：（单位名称）

乙方：（特聘教授姓名）

鉴于甲方根据学科发展需要，为加强学术力量，提高学校教学科研水平，特聘用乙方为特聘教授，共同促进学校教学科研事业的发展，特订立本合同。

第一条乙方的聘任

1.1甲方经过审核评定，决定聘任乙方为特聘教授。乙方应遵守法律法规，维护本校声誉，履行特聘教授的职责。

1.2乙方具有较高的学术水平和丰富的教学科研经验，承担本校相关教学、科研任务和其他学术活动。

第二条乙方的职责

2.1在特聘合同期间，乙方应认真履行特聘教授的职责，积极参与本校教学科研活动，提高学术水平，推动学校相关学科的发展。

2.2乙方应当积极指导研究生，参加学术会议、讲