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变革型领导对企业绩效提升

摘要

变革型领导体现在道德品行的示范、领导魅力、愿景激励、个性化关怀4个方面。周边绩效是工作任务以外，与周边行为有关的绩效，主要体现为人际促进和工作奉献2个方面。组织认同是员工对组织物质支持的依赖、对组织的归属感及自身职业成长和组织价值观一致性的认同。已有研究表明变革型领导风格能够提升员工的组织认同，认同组织的员工有更积极的行为投入，这些周边行为促进周边绩效的提升。

本文采取实证研究，整理预调研数据的200份问卷（采用问卷法），利用SPSS26软件对量表进行信度检验和探索性因子分析，来测量信度和效度符合要求，并确定了变革型领导、周边绩效及组织认同