东风小康企业文化—职称转正考试题库(有答案).doc

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企业文化-职称体系知识库

单选题

1、公司专业/技术类职称共设置（C）大职称序列

A、8B、83C、16D、5

2、公司专业/技术类职称等级体系共设三个职层，以下不属于三个职层的是：（C）

A、师层B、专家层C、首席专家层D、员层

3、公司专业/技术类职称等级分为几级（B）

A、3B、8C、16D、5

4、公司评定职称、颁发职称证书的依据是（A）

A、职称序列B、职称类别C、职称等级D、职种

5、对于工龄较长而司龄不满足申报条件的员工，公司外的工龄可及司龄进行换算，以下换算正确的是：（C）

A、一般车辆企业，工龄：司龄=2：1

B、机械制造型企业，工龄：司龄=1.5：1

C、标杆汽车企业，工龄：司龄=1：1

D、其他企业，工龄：司龄=1.5：1

6、以下职称等级及级别的对应关系正确的是：（D）

A、高级员=七级B、高级师=二级

C、中级师=三级D、助理师=五级

7、职称评定标准中，以下不属于专业能力评价标准项的是（D）

A、专业知识B、专业技能C、能力素质D、企业文化

8、张三在上一年度职称评定中获得公司级先进员工二等奖，则在今年职称评定中可获得多少加分？（D）

A、1分B、3分C、5分D、2分

9、专业员级职称发展晋升采用哪种方式？(A)

A、晋升制B、破格申报C、逐级申报D、竞聘制

10、专业师级职称发展晋升采用哪种方式？(D)

A、晋升制B、破格申报C、逐级申报D、竞聘制

11、以下不属于职称评定机构的是（D）

A、职称发展委员会B、职称评审委员会

C、职称评审小组D、上级主管

12、专业职称申报时加分最高不超过分？（B）

A、10分B、5分C、20分D、无上限

13、管理职称级别共分为几级？（C）

A、4级B、5级C、10级D、8级

14、小李为技术部职员，工作业绩表现突出，若要破格申报高一级职称，须符合以下哪些条件？（C）

A、上一年度获得先进员工三等奖以上

B、有工业应用价值的发明专利获得者

C、上一年度内获得S级员工4次及以上

D、为公司资历员工

15、从事汽车设备的设计、选型、购置、安装、验收管理的岗位属于以下哪个职称序列？（A）

A、汽车装备设计B、汽车制造技术

C、汽车工艺设计D、汽车精益生产

16、对于一些司龄较长但学历不高的员工，其司龄及学历之间可按照一定的规则进行换算，该规则是（A）

A、每满4年，可折算一级学历、最高可抵学历至大专

B、每满5年，可折算一级学历、最高可抵学历至本科

C、每满3年，可折算一级学历、最高可抵学历至大专

D、每满5年，可折算一级学历、最高可抵学历至大专

17、李四符合申报高级师职称的准入资格条件，他要申报高级师职称还必须满足以下哪项业绩要求？（B）

A、业绩评价必须在优及以上

B、必须在公司有成功案例/重要项目且在其中担任重要的角色，并提供相关证明。

C、业绩评价必须在良及以上

D、必须获得国家高级师职称

18、张三在上年度因严重违反公司规章制度被通报批评（公司已发文），则其本年度申报职称时，总分会被减去（B）

A、1分B、2分C、3分D、5分

19、李四获得国家高级职称，则在公司参加职称评定时会给予奖励加分（C）

A、1分B、2分C、3分D、5分

20、张三是大专学历，入司4年一直从事采购工作，之前在对标企业从事销售工作3年，工作业绩评价为优，则可申报职称等级为（B）

A、高级员B、助理师C、中级师D、高级师

多选题

1.公司推行职称体系的目的在