如何拟订企业劳动保障规章制度课程.docVIP

如何拟订公司劳动保障规章制度

一、公司劳动保障规章制度（以下称“公司规章制度”）——是指公司依法自行制定，对本公司和职工具有约束力的劳动保障规章制度。

二、制定公司规章制度法律依据及其作用

《劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立完善的规章制度，保证劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

分析：（1）这里有两层意思：第一层意思，由于使用了“应当”的措辞，因而用人单位依法建立完善的规章制度，既是《劳动法》授予用人单位的权力，又是《劳动法》规定用人单位的义务。第二层意思，这些规章制度既要保证劳动者享有劳动权利；又要约束劳动者履行劳动义务。（2）《劳动法》是一部基本法，其法律规范是通过抽象总结的，一般比较原则、宏观。要使其贯彻到具体劳动关系中，还必须根据用人单位的特点，通过用人单位的规章制度将其细化、具体化。（3）公司规章制度是职工劳动协议未尽内容的重要补充，可以减少劳动争议；（4）工资支付和劳动安全卫生规章是法定制订的制度。

三、公司规章的法律效力

（1）依法制定的公司规章制度对本公司和全体职工具有约束力。但是，本公司集体协议法律效力高于本公司职工个人劳动协议；个人劳动协议法律效力高于公司规章制度。（2）用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（摘自人民法院的司法解释